En el marco de las celebraciones de las Fiestas Patrias, la bolsa de trabajo en línea OCC, lanza un llamado a reconocer y potenciar las fortalezas que hacen de los trabajadores mexicanos un pilar esencial en el desarrollo económico y social del país.
Con más de 61.5 millones de personas integrando la Población Económicamente Activa (PEA), según el INEGI, y más de 22 millones registradas en el IMSS, el talento laboral mexicano no sólo sostiene la economía: la transforma.
Sin embargo, más de la mitad de la fuerza laboral opera en la informalidad, lo que subraya la urgencia de fortalecer entornos laborales formales, inclusivos y estratégicos.
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Cinco fortalezas que definen al talento mexicano
OCC identifica cinco cualidades clave que distinguen a los trabajadores en México, junto con recomendaciones para que las empresas las impulsen:
- Creatividad e ingenio. El trabajador mexicano se distingue por su capacidad para encontrar soluciones incluso en escenarios adversos. Desde el taller más pequeño hasta las grandes corporaciones, los mexicanos saben encontrar soluciones innovadoras ante los desafíos.
- Recomendación: Generar espacios de innovación en las empresas, como hackathons, lluvias de ideas o retos internos que motiven a proponer nuevas formas de trabajar.
- Resiliencia. Ante la historia reciente —crisis económicas, cambios sociales, la pandemia— los trabajadores mexicanos han demostrado tener una gran capacidad de adaptación, que convierte la adversidad en aprendizaje.
- Recomendación: Impulsar la capacitación continua y los programas de bienestar que fortalezcan la salud mental y la confianza en el equipo.
- Trabajo en equipo. La cultura laboral mexicana está marcada por la solidaridad y la orientación a la comunidad, que son valores que impulsan a los equipos mexicanos a lograr metas conjuntas.
- Recomendación: Fomentar proyectos interdisciplinarios y reconocer logros colectivos, no solo individuales, para fortalecer el sentido de pertenencia.
- Adaptabilidad tecnológica. Cada vez más trabajadores en México muestran disposición para aprender y capacitarse para adoptar y dominar nuevas herramientas digitales, mostrando disposición para integrarse a entornos de innovación.
- Recomendación: Ofrecer formación en competencias digitales y acceso a plataformas de aprendizaje constante.
- Calidez y cercanía. El trato humano es un sello distintivo del talento mexicano, el cual fortalece la empatía en los equipos y construye entornos laborales inclusivos.
- Recomendación: Fomentar la empatía en el liderazgo y promover políticas de inclusión que valoren la diversidad y las distintas perspectivas
“El mercado laboral en México vive un momento de transformación que requiere impulsar el valor humano. Reconocer lo que distingue a nuestros colaboradores no solo es un acto de gratitud, también una estrategia para crecer como empresas y como nación”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Más allá del mariachi: celebrar con propósito
Este mes patrio no sólo se trata de tradiciones y folclor. Es también una oportunidad para mirar hacia dentro de las organizaciones y valorar lo que hace único al trabajador mexicano.
Impulsar sus fortalezas no es sólo una inversión empresarial: es una apuesta por un México más competitivo, resiliente y humano.
