Autoridades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) acordaron un incremento salarial del 4% directo al salario para su personal académico, como resultado de las negociaciones contractuales con la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM).
Este acuerdo se hace en el marco de otros procesos recientes de revisión contractual con el Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) para periodos anteriores.
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Escenario de denuncias
El aumento ocurre en un escenario de denuncias públicas por diversos problemas laborales en la UNAM, como contratación precaria, negación de bases y violaciones a derechos de profesores.
Y también como diversas violaciones al derecho a la educación a menores en su sistema de bachillerato, tales como:
- Expulsión
- Baja a alumnos
- Y exclusión por inasistencias debidas a enfermedades que ocasionan incumplimientos en tareas y trabajos escolares y se les niega alternativas educativas que establece la ley
Acuerdo de incremento salarial
Este acuerdo de incremento salarial aplica del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 y corresponde a revisiones anuales.
Con ello se da respuesta a las demandas de su pliego adicional con medidas para mejorar programas en beneficio del profesorado de asignatura y para mantener la recuperación salarial y la estabilidad laboral.
¿A qué se comprometieron?
En la reunión, efectuada en el auditorio de la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la UNAM, Tomás Humberto Rubio Pérez, y la secretaria General de la AAPAUNAM, Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano firmaron el acuerdo.
En el documento se comprometen a mantener el diálogo permanente y constructivo en beneficio de la comunidad académica universitaria.
En el acto estuvieron acompañados por integrantes de ambas partes, entre ellos:
- Ismael Eslava Pérez, director general de Personal
- Fernando Rafael Castañeda Sabido, director general de Asuntos del Personal Académico
- Y autoridades del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Salarios de profesores
De acuerdo con información disponible, los profesores de la UNAM tienen los siguientes salarios:
- Profesores de asignatura ganan entre 116 y 132 pesos por hora, dependiendo de la categoría. A partir de 10 horas contratadas, reciben un complemento adicional por hora.
- Profesores titulares de tiempo completo como Profesor Titular C puede ganar alrededor de 38 mil pesos mensuales antes de impuestos.
- Entre 8 mil 600 y más de 34 mil pesos mensuales, según nivel y antigüedad.
- Profesores o investigadores eméritos. Alrededor de 37 mil pesos mensuales, con variaciones.
Además acuerdan que contarán con diversas prestaciones tales como:
- Vales de despensa mensuales
- Apoyo para material didáctico
- Vales de libros anuales
- Pago conmemorativo por el Día del Maestro
- Prima vacacional equivalente al 60% del salario
¿Qué críticas enfrenta un grupo de control de la UNAM?
El grupo de control en la UNAM enfrenta críticas recurrentes por sus prácticas laborales hacia el personal académico, ya que los académicos hacen denuncias sistemáticamente de irregularidades en:
- La contratación
- La negación de plazas permanentes, conocidas como «bases»
- Y violaciones a sus derechos laborales, incluyendo la asignación temporal de horas clase seguida de su retiro arbitrario
Estas situaciones generan inestabilidad económica, precariedad y, en algunos casos, represalias contra quienes las denuncian.
Diversos reportes de académicos y testimonios públicos destacan que estas problemáticas persisten desde hace décadas y afectan a miles de docentes.
Una de las principales quejas es el predominio de contratos temporales o «interinatos«, que representan alrededor del 82% de los profesores de asignatura en la UNAM, que afecta a unos 21 mil 344 docentes.
Profesores en situación vulnerable
Señalan que estos contratos no ofrecen estabilidad ni prestaciones completas, como seguridad social o antigüedad reconocida.
Lo anterior se debe a que en lugar de basificar a profesores con años de servicio, las autoridades de la UNAM imponen renovaciones periódicas, lo que deja a los docentes en una situación vulnerable.
Por ejemplo, desde 2021, docentes del movimiento «UNAM No Paga» denunciaron que, pese a tener hasta 15 años de antigüedad, se les negaba el pago oportuno y se les mantenía en interinatos indefinidos.
En un análisis académico publicado en 2023, se destaca la desigualdad salarial entre profesores de tiempo completo con bases y los de asignatura.
Los primeros gozan de salarios estables y beneficios, mientras que los segundos enfrentan ingresos bajos y precarios, lo que agrava la brecha interna en la institución.
Autoridades de la UNAM ¿patrón que violenta derechos laborales y humanos?
Esta práctica se considera una violación sistemática de derechos laborales, ya que los interinatos deberían ser excepcionales, no la norma.
Además, informes indican que la UNAM actúa como un «patrón que violenta derechos laborales y humanos«, incurriendo en abusos como la falta de contratos formales y la explotación de mano de obra barata.
De acuerdo con especialistas en derecho laboral, esta desigualdad se atribuye a políticas neoliberales que priorizan la reducción de costos sobre la dignidad laboral.
Otro punto crítico es la negación de bases permanentes, ya que profesores con doctorados y años de experiencia reportan que, pese a cumplir requisitos, se les niega el acceso a plazas definitivas.
En 2025, un profesor denunció que grupos de poder dentro de la UNAM manipulan concursos para favorecer a aliados, manipulando procesos de selección y dejando fuera a candidatos calificados.
Esto viola principios de mérito y genera un esquema piramidal donde un profesor de tiempo completo supervisa a múltiples asignaturistas sin bases, perpetuando la explotación.
También testimonios en redes sociales y reportajes revelan casos de discriminación como ocurrió en 2024.
En ese año académicos precarizados destacaron que miles de trabajadores por honorarios laboran años y años sin prestaciones, en puestos fijos pero informales.
En otro caso, profesores de la Facultad de Ciencias no pudieron cobrar salarios en 2021 debido a «lastres administrativos«, afectando a más del 80% de los asignaturistas.
Estas denegaciones se vinculan a reducciones presupuestales en rubros como seguridad social, forzando a los docentes a «hacer más con menos«.
¿Violaciones a Derechos Laborales?
Una violación recurrente y permanente es la asignación de horas de clase seguida de su retiro arbitrario, lo que deja a profesores sin ingresos esperados.
Esto fue central en el movimiento «UNAM No Paga» de 2021, donde docentes protestaron por pagos atrasados y cancelaciones de cargas horarias sin explicación.
En 2022, profesores disidentes fueron represaliados con rescisión de contratos por organizarse en defensa de sus derechos y casos extremos incluyen despidos injustificados, como el de una profesora con 10 años de servicio, calificado como una «violación de derechos laborales«.
En 2023, profesores acusaron intimidación para ratificar un contrato colectivo de trabajo (CCT) que no resuelve la precariedad, cerrando vialidades en protesta por posibles fraudes.
El Sindicato de Trabajadores de la UNAM (STUNAM) y otros grupos han intervenido, pero críticos señalan que el sindicato oficial (AAPAUNAM) actúa como «sindicato blanco«, alineado con la administración y no con los trabajadores.
¿Qué políticas laborales generan enfermedades?
Hay denuncias de acoso y amenazas a quienes señalan irregularidades, incluyendo a estudiantes y profesores.
Estas problemáticas no son aisladas; un estudio de 2021 indica que los docentes viven en condiciones de precariedad, con salarios insuficientes y sobrecarga laboral, lo que genera estrés y enfermedades.
En 2024, profesores exigieron un 100% de aumento salarial y un CCT justo para acabar con la superexplotación y aunque la UNAM defiende sus políticas como necesarias por limitaciones presupuestales, críticos argumentan que violan la Constitución y tratados internacionales sobre derechos laborales.
En discusiones recientes en plataformas como X, se enfatiza que esta precariedad afecta incluso a doctores, contribuyendo a la informalidad laboral en México.
Movimientos como #UNAMnoPaga y asambleas independientes buscan aliarse con estudiantes para presionar cambios, pero enfrentan atomización y represión.
