El gobierno federal impulsa una reforma laboral que incluye la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Debe ayudar a mejorar la salud y calidad de vida de los trabajadores, explicó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños.
En su presentación ante legisladores federales de Morena reunidos en la plenaria de la bancada, el secretario indicó que 8.6 millones de personas laboran entre 41 y 48 horas, mientras que 2.7 millones trabajan entre 49 y 57 horas semanales y más de 2 millones superan las 58 horas. Estas cifras muestran que miles de trabajadores exceden la jornada máxima constitucional, evidenciando el retraso en la implementación de estándares laborales internacionales.
Objetivos de la reducción gradual de la jornada laboral
El titular de la STPS sostuvo que la reforma busca reducir la fatiga laboral, disminuir accidentes y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Sin embargo, la aplicación será gradual hasta 2030, ritmo cuestionado por sindicatos y especialistas.
Entre los sectores señalados como los más impactados por la disminución de horas están la industria manufacturera, comercio, servicios de hospedaje y alimentos, transporte, correos y almacenamiento. Se prevé que significará un alivio para muchos trabajadores que en la actualidad enfrentan jornadas extensas o tienen múltiples empleos para cubrir las necesidades básicas familiares.
Cambios normativos y artículos modificados
La reforma modificará el artículo 123, apartado A, fracción cuarta, de la Constitución, así como el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo los transitorios que establecen la reducción gradual.
En el caso de las horas extraordinarias, la propuesta plantea un esquema más amplio que el actual: permitiría hasta 12 horas adicionales por semana con pago extra del 100%, y solo después de ese límite aplicaría el pago triple.
Hoy la ley fija un tope de nueve horas y activa el pago triple a partir de la décima, por lo que el nuevo modelo flexibiliza ese umbral y reduce el costo del tiempo extra. En la práctica, esto se traduciría en un efecto menos favorable para los trabajadores y más ventajoso para los empleadores.
El secretario también resaltó la prohibición para que menores de 18 años laboren horas extra. No obstante, la restricción ya está prevista en la legislación vigente, específicamente en el artículo 5°, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo.
Reducción gradual de la jornada laboral con salario íntegro
Si bien la reforma promete que mantendrá el salario íntegro, muchos expertos advierten que el impacto real dependerá de la aplicación efectiva y de la voluntad de los empleadores para respetar los derechos de los trabajadores.
El debate legislativo está en marcha. Se espera que la iniciativa pase del Senado a la Cámara de Diputados, donde los sindicatos buscarán garantizar que la reducción de la jornada sea efectiva y no solo formal.
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