La Bolsa Mexicana de Valores (BMV) presentó su Guía de Igualdad de Género como parte del evento Ring The Bell for Gender Equality 2026, una iniciativa internacional que busca impulsar la participación de las mujeres en el sector financiero y en los espacios de decisión empresarial.
Durante la ceremonia, realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer, el presidente del Grupo BMV, Marcos Martínez Gavica, destacó que el mercado bursátil puede desempeñar un papel relevante para impulsar estándares de equidad dentro de las empresas que cotizan en bolsa.
“La guía permitirá a las empresas fortalecer su gobernanza, mejorar su gestión de talento, así como promover entornos laborales más equitativos y alinear su estrategia con estándares internacionales y marcos nacionales de sostenibilidad”, dijo el directivo.
Talento femenino fortalece la resiliencia organzacional
Añadió que cerrar las brechas de género requiere reconocer desigualdades históricas y avanzar con acciones concretas dentro de las organizaciones.
“Sabemos que hay que cerrar brechas y que no es inmediato. Implica reconocer desigualdades históricas y también sabemos algo fundamental, invertir en talento femenino, fortalecer la resiliencia organizacional, mejora la calidad de sus decisiones y genera valor financiero sostenible”, agregó.
Martínez Gavica subrayó que la BMV busca pasar de compromisos declarativos a resultados medibles dentro de las compañías del mercado bursátil.
“Hoy quienes formamos el Grupo Bolsa Mexicana de Valores reafirmamos un compromiso y el compromiso es pasar de los derechos escritos a la justicia efectiva, de la intención declarada a la acción medible, del discurso a los resultados. Porque la Bolsa Mexicana de Valores no solo facilita capital, también puede influir en estándares y esa influencia implica compromiso”, afirmó.
Llamado a acciones concretas en las empresas
Por su parte, la consejera de la BMV, Tania Ortiz Mena, hizo un llamado a que las empresas que cotizan en bolsa adopten medidas concretas para aumentar la participación femenina en puestos de liderazgo.
“El año pasado que participé en este mismo espacio hice un llamado a la acción, porque todos hablamos mucho de igualdad de género, pero qué estamos haciendo desde donde estamos parados todos los días, hoy, cada uno de nosotros, para abrir espacios para las mujeres”, precisó.
Recordó que las empresas listadas en el mercado bursátil concentran una gran capacidad de inversión y generación de empleo, por lo que su papel es clave para impulsar cambios estructurales.
Necesario impulsar reclutamiento femenino y desarrollar mujeres líderes
Asimismo, enfatizó que las organizaciones deben impulsar procesos de reclutamiento, promoción y retención del talento femenino, además de revisar periódicamente la equidad salarial.
“Hay que salir a buscar mujeres, hay que promover mujeres, hay que desarrollar mujeres para ser líderes, hay que asegurarnos que las retenemos en los momentos difíciles de cuidados de hijos, de adultos mayores. ¿Qué estamos haciendo para revisar la equidad salarial? Hay que hacerlo no una vez, hay que hacerlo cada año, tiene que ser constante”, consideró.
Ortiz Mena también destacó la baja participación femenina en los consejos de administración de las empresas públicas en México.
“Entonces yo les dejo la pregunta a todas las empresas que cotizan en la bolsa, ¿qué acciones concretas están tomando hoy? Y hago un llamado a una acción muy específica, ¿qué estamos haciendo para incorporar más mujeres a los consejos de administración de las empresas que cotizan en la bolsa? El número me parece que es menor, de las empresas que cotizan en la bolsa, si no me equivoco es menor, hay 10 por ciento de los integrantes, de los consejos, de las empresas públicas en México son mujeres”, estimó.
La consejera destacó el ejemplo que representa Grupo Bolsa Mexicana de Valores al destacar que el 50 por ciento de los consejeros son mujeres, pero de manera precisa, «de los consejeros independientes, si no me equivoco, cuatro de cinco somos mujeres”.
Guía de Igualdad de Género, establece compromisos para las empresas bursátiles
La también presidenta de Sempra Infraestructura reiteró que la nueva guía establece compromisos concretos para las empresas del mercado bursátil.
“Hoy después del campanazo vamos a lanzar aquí en la bolsa la Guía de Igualdad de Género, y Marcos ya lo describió muy bien, que establece los compromisos fundamentales de las empresas que cotizan en la bolsa para promover la igualdad, con acciones muy concretas y con mediciones muy concretas”, subrayó.
Añadió que promover la inclusión de las mujeres fortalece a las empresas y contribuye al desarrollo del país, pues “al incorporar mujeres al mundo laboral, estamos haciendo empresas más fuertes, más diversas, más productivas, empresas que crecen más, y cuando las empresas crecen, el país crece, y todos queremos un México más próspero y más equitativo”.
