El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) mantiene como eje central la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo y el fortalecimiento del ININ, en su emplazamiento a huelga por revisión contractual.
Tras el inicio de los diálogos con la Secretaría de Energía (Sener), a través del subsecretario de Electricidad, José Antonio Rojas, y el titular de la Unidad de Administración y Finanzas, José María Castañeda Lozano, los trabajadores del SUTIN esperan respuestas sólidas para avanzar en sus demandas laborales.
En entrevista con AMEXI, Ricardo Flores Bello, secretario general del SUTIN, explicó que es un paso importante que el diálogo se desarrolle directamente con la Sener, ya que, por lo pronto, el director del ININ no es un interlocutor válido para resolver las demandas de los trabajadores.
16 de 25 niveles salariales quedaron por debajo del salario mínimo en el ININ
Flores Bello señaló que son cinco los principales ejes del emplazamiento a huelga, que vence el próximo 30 de mayo de 2026, y son los siguientes:
- Fin a las subcontrataciones, ya que es una forma ilegal de contratación de personal, sin derechos, sin prestaciones, sin prima vacacional.
- Evaluación para promover la movilidad profesional y social de los trabajadores, lo que estancó el salario desde 2014.
- Que nadie gane menos del salario mínimo. Ya que en el ININ, de 25 niveles salariales, 16 ya quedaron por debajo del salario mínimo.
- A trabajo igual, salario igual. Ya que los trabajadores que se contrataron después de 2010 están siendo tratados de forma diferente a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
- Pago de prima vacacional correspondiente, ya que desde que se implementó la reforma para incrementar los días de vacaciones, se otorgan esos días a los trabajadores, pero no se les paga la prima vacacional.
El SUTIN exige la regularización del personal subcontratado en el ININ
De un universo de 470 trabajadores del ININ, 127 de ellos están contratados bajo la figura de servicios profesionales; esto quiere decir que no tienen los derechos ni las prestaciones establecidas en el contrato colectivo.
El dirigente de los trabajadores nucleares precisó que el SUTIN lucha por los derechos de todos los trabajadores que desarrollan la materia de trabajo que cubre el Contrato Colectivo.
“A los trabajadores que desarrollen la materia de trabajo del sindicato se les tiene que dar todas las obligaciones, pero todos los derechos… queremos que estén bajo el cubrimiento del contrato”, dijo Flores Bello.
El “outsourcing” pone en riesgo el patrimonio intelectual del ININ
Las afectaciones del outsourcing que se practica en el ININ no solo afectan la estabilidad laboral de los trabajadores, también ponen en riesgo el patrimonio intelectual que esta institución atesora, ya que la edad promedio de los investigadores es de 67 y 68 años.
La mayoría de los investigadores están cercanos a retirarse y las autoridades del instituto no están garantizando la formación de cuadros profesionales que le den continuidad a las investigaciones y desarrollen el conocimiento acumulado, lo que no se va a lograr con contrataciones de jóvenes por seis u ocho meses.
“Resulta que todo el conocimiento que ellos (los investigadores) acumulan no va a ser transmitido a una nueva generación, porque con esta figura de contrato por seis meses, por ocho meses, los muchachos no tienen ninguna identidad con el instituto… y va a ser una pérdida de casi 20 años para el progreso y la independencia tecnológica del país”, comentó con preocupación Flores Bello.
SUTIN promueve plan de desarrollo tecnológico para fortalecer al ININ
Para los trabajadores del conocimiento que laboran en el SUTIN, en esta etapa de lucha, además de las demandas laborales, es indispensable luchar por el fortalecimiento del ININ como patrimonio científico e intelectual de México.
Entre las demandas que el SUTIN está considerando para el fortalecimiento de la institución en esta jornada de lucha está la compra de un ciclotrón para la producción de radiofármacos, que sirven para la atención al cáncer.
Dentro del plan de desarrollo tecnológico de los trabajadores investigadores se encuentra el desarrollo de instrumentos tecnológicos para acelerar la cicatrización de heridas, que benefician a personas diabéticas, así como la conexión de médula ósea.
“Quien paga nuestro salario es el pueblo de México, y a quien le tenemos que dar resultados es al pueblo de México”, concluyó el dirigente de los trabajadores nucleares.
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