En asamblea extraordinaria, la Sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) aprobó por unanimidad el Movimiento de Huelga a Pemex como parte de la revisión salarial 2026.
El pliego petitorio incluye la actualización del tabulador de salarios, el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el fortalecimiento de los servicios médicos para trabajadores activos y jubilados, con vigencia a partir del 1 de agosto de 2026.
El gremio ejerció su derecho de huelga para defender los intereses comunes de sus socios, apoyado en el artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los asistentes otorgaron amplias facultades al líder nacional, Ricardo Aldana Prieto, para representar al sindicato en las negociaciones con Petróleos Mexicanos (Pemex).
Relación con Pemex
Aldana subrayó que el STPRM busca una relación madura con la empresa, basada en el diálogo como herramienta para blindar el futuro del sector petrolero.
Señaló que Pemex ha incumplido más de 100 cláusulas, principalmente en seguridad y servicios médicos, afectando la calidad de vida de las familias petroleras.
Tras reunirse con el nuevo director de Pemex, Juan Carlos Carpio Fragoso, el sindicato exigió mejorar la atención médica, garantizar medicamentos y especialistas, además de reforzar la seguridad laboral.
Producción y competitividad
El dirigente advirtió que la producción actual de crudo, de 1.4 millones de barriles diarios, es insuficiente frente a la meta de 1.8 millones, lo que obliga a importar cerca del 40% del consumo nacional de gasolinas y diésel.
Compromiso sindical
La secretaria general de la Sección 34, Mayela Ávila Alcantar, destacó que la gestión de Aldana apuesta por mecanismos de comunicación abiertos y responsables, orientados al desarrollo de la industria y la mejora de las condiciones laborales.
EI STPRM enfatizó que su intención no es estallar una huelga, consciente del papel estratégico de la industria petrolera para el país, pero ratificó su compromiso de defender los derechos laborales y humanos de sus agremiados.
