El Mundial de futbol 2026, que se llevará a cabo del 11 de junio al 19 de julio de 2026 y se juega de forma conjunta en México, Estados Unidos y Canadá, incumplió las expectativas de generación de empleo en el mercado laboral mexicano, aseguró la firma de capital humano ManpowerGroup.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestran que no se han creado plazas significativas vinculadas al evento que arranca este jueves, pese al optimismo previo de las empresas.
Refirió que la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup revela que la Tendencia Neta de Empleo para el tercer trimestre de 2026 se ubica en 28%, una caída de 13 puntos respecto al segundo trimestre (41%), cuando se anticipaba un repunte por la inauguración del Mundial.
En videoconferencia, Alesi explicó que gran parte de los empleos ligados al torneo fueron temporales, asociados a obras y servicios previos a la inauguración.
Sin embargo, la falta de pedidos en sectores como hotelería, restaurantes y consumo masivo, junto con los altos precios de boletos, frenaron la contratación.
Pot ello, dijo, el pronóstico de empleo formal para todo 2026 se mantiene en un rango de 150 mil a 250 mil puestos, pero con un entorno de cautela.
El directivo de ManpowerGroup advirtió que la informalidad podría absorber parte de la demanda laboral, especialmente en micro y pequeñas empresas que no logran cubrir los costos derivados de nuevas obligaciones laborales.
Factores que explican la baja generación de empleo
De acuerdo con la firma, estos son algunos de los factores que explican la baja generación de empleos en México, a pesar del Mundial:
- La normalización de expectativas tras un segundo trimestre optimista.
- La temporalidad de los empleos ligados a obras mundialistas.
- El freno en consumo y pedidos de sectores clave como hotelería y comercio.
- El impacto de nuevas regulaciones laborales y el aumento del salario mínimo.
Alesi subrayó que, aunque el mercado laboral mexicano muestra resiliencia, las intenciones de contratación se mantienen conservadoras y con mayor riesgo de desplazamiento hacia la informalidad-
