Mientras que en su Segundo Informe de Gobierno, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó como importantes los avances de la política laboral de su gobierno, diferentes sindicatos rechazan que se viva en plena primavera laboral.
El aumento del salario mínimo, la aprobación de la reforma para la implementación de la jornada laboral de 40 horas para 2030 y el establecimiento del certificado laboral para la agroexportación son los principales puntos que destacó la presidenta como logros de su administración.
Por su parte, diferentes sindicatos se han pronunciado contra la política salarial del actual gobierno y, especialmente, contra el tope de aumento salarial del 4% que impuso la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Asimismo, denuncian que más de 300 mil trabajadores del sector público ostentan salarios menores al Salario Mínimo General.
Los riesgos de continuar con la actual política salarial
En un manifiesto público, una veintena de sindicatos universitarios, encabezados por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), denunciaron que desde 1982 a la fecha, continúa la pérdida del poder adquisitivo del salario.
“Los ingresos de docentes, investigadores y personal administrativo [se encuentran] a niveles por debajo del Salario Mínimo General. Esta crisis no es aislada: los sectores de salud, transporte, jornaleros agrícolas y personal de diversas dependencias federales padecen este mismo deterioro laboral”, señalan los sindicatos universitarios.
De continuar con la misma política salarial, el problema seguirá creciendo enormemente en los próximos años y podría llegar a 3.7 millones de trabajadores cuyos salarios queden por debajo del salario mínimo para 2030, alertaron las organizaciones sindicales universitarias.
Falta de pago y outsourcing en instituciones de investigación
En entrevista con AMEXI, Manuel Escobar Aguilar, presidente de la Federación Nacional de Sindicatos del Sector Ciencia y Tecnología (FENASSCYT), señaló que la política salarial que emitió la SHCP, al imponer un aumento salarial del 4%, es anticonstitucional y no es la idónea.
“El diseño de la política salarial que está haciendo Hacienda no es el idóneo… por ejemplo, hubo contratos de honorarios [en las instituciones de investigación] a los que no les pagaron por seis meses; sigue habiendo subcontrataciones y las permite la Secretaría de Buen Gobierno”, dijo Manuel Escobar.
El representante de sindicatos de trabajadores de más de 20 instituciones de Ciencia y Tecnología señaló que es muy contradictoria la política laboral y salarial que se aplica en las diferentes instituciones con lo que dice la presidenta Sheinbaum.
Para la CTM, hay avances y felicita a Sheinbaum
A su vez, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) felicitó a la presidenta Claudia Sheinbaum por su Segundo Informe de Gobierno, a través de su dirigente nacional, Tereso Medina Ramírez, quien participó en el acto del informe en Palacio Nacional, este 1 de septiembre.
“El informe refleja avances en materia de salarios, empleo, reducción de la jornada laboral, salud y educación… México avanza en el rumbo correcto”, consideró la CTM en un comunicado que circuló para fijar su posicionamiento.
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