Trabajadores de la llantera Corporación de Occidente, S.A. de C.V., de El Salto, Jalisco, celebran el plan de reparación, mediante el cual reinstalaron a 12 personas y garantías para el ejercicio sindical.
Este logro se registra después de un año de lucha ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado Comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).
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¿Qué se acuerda con el plan de reparación?
El plan de reparación que acordaron los gobiernos de Estados Unidos y México, se dio a conocer este 1 de octubre, y se establece que a partir de ese día, 15 días para concretar las medidas inmediatas, se realice la reinstalación de 12 trabajadores de la llantera.
De acuerdo con la investigación que se hizo con base en el MLRR se detectaron violaciones a los derechos de negociación colectiva y libertad sindical.
Cabe señalar que en una primera etapa que comprende de noviembre del 2025 a febrero del 2026, las autoridades de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) negaron la existencia de estas violaciones que ahora ambos países reconocen y acuerdan un plan de reparación.
¿Cuántas quejas se presentaron por parte de los trabajadores?
Es importante señalar que solo dos trabajadores presentaron quejas ante el mecanismo, las cuales ayudaron para cubrir también a 12 despedidos injsutificadamente por la llantera Corporación de Occidente.
En conferencia de prensa, Rosendo Castillo y Rubén Insunza, los dos trabajadores que decidieron recurrir al MLRR del T-MEC, se dijeron satisfechos, de lograr que la queja que presentaron, ahora beneficie a 12 trabajadores despedidos injustificadamente por la empresa.
A Rubén Inzunza lo despidieron el 18 de agosto del 2025, supuestamente por falta y baja productividad. Mientras que a Rosendo Castillo lo cesan el 19 de agosto del mismo año, simplemente porque: “ya no requerimos de tus servicios”.
“A los dos nos cesaron en contubernio con el sindicato, porque impulsamos, una asamblea democrática, el 15 de junio” señalaron los trabajadores que lograron la reinstalación.
¿Qué otras medidas contempla el plan de reparación?
El plan de reparación del MLRR, contiene, además de la reinstalación de los 12 trabajadores, una serie de medidas para garantizar la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva tales como:.
- Firma y difusión de una carta de neutralidad, ante la vida sindical, por parte de la empresa.
- Informar a los trabajadores sobre las violaciones de la ley mexicana
- Instalar, mantener y dar a conocer la existencia de una línea telefónica o dirección de correo electrónico directa, y un sistema de mensajes anónimos y confidenciales, para denunciar violaciones a los derechos laborales
- Instalar, mantener y dar a conocer la existencia de una línea telefónica o dirección de correo electrónico directa, y un sistema de mensajes anónimos y confidenciales
- Distribución del contrato colectivo de trabajo
- Implementar un sistema de seguimiento fiable para documentar y, cuando corresponda, supervisar la asignación de materiales
- Comprometerse a comunicar todas las evaluaciones, informes de desempeño e informes de incidentes a los trabajadores de manera oportuna y adecuada
Llamado de los trabajadores
Los trabajadores beneficiados por el MLRR llaman a aprovechar estos recursos para garantizar el respeto a los derechos laborales
Rosendo y Rubén, quienes fueron asesorados por el Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL), agradecieron el apoyo de las organizaciones sindicales y defensoras de los derechos laborales, por acompañarlos en esta lucha.
También agradecieron al Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire, por su valioso apoyo a la lucha que sostuvieron por más de un año para lograr estos resultados favorables
