El vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, Julio Peña Gaviria, fue el encargado de cerrar las actividades de Wellbeing 360, realizado el 8 de octubre de 2026 en Ciudad de México.
El especialista destacó que el bienestar está más vigente que nunca y agregó: “… como Tecmilenio seguimos siendo referente, seguimos invirtiendo en las actividades que nos permiten educarnos, capacitarnos y estar más preparados para lo que está pasando”.
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Wellbeing 360: Organizaciones con Propósito fue organizado por la Universidad Tecmilenio en El Cantoral, en Ciudad de México. El encuentro contó con la asistencia presencial de 500 personas y una audiencia de más de mil 600 en línea.
Al respecto, Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto del Propósito y del Bienestar Integral (IPBI) de la Universidad Tecmilenio y responsable de la organización del evento, conversó con AMEXI.
Inteligencia artificial y competencias humanas
Casi al cierre del evento, Ballesteros explicó la propuesta del instituto ante los cambios que la inteligencia artificial puede generar en los ambientes laborales.
“Nuestra propuesta es un cambio de enfoque sobre la Inteligencia Artificial, en los ambientes laborales se piensa que se va reducir el numero de trabajadores porque se van automatizar”, señaló.
“…Tratamos de evidenciar el día de hoy, es que las competencias humanas, todavía no las puede hacer la Inteligencia Artificial, no quiero decir que nunca las haga, pero no está cerca de hacerlo”, dijo.
“En realidad seguimos presentes como seres humanos como agentes de decisión, claro tenemos que entrenar a las personas y sobretodo entender que está a nuestro servicio”, detalló.
El propósito como eje del liderazgo
Durante su participación, Bruno Zepeda, rector de la Universidad Tecmilenio, habló sobre la importancia de elevar el nivel de conciencia en el entorno laboral, una reflexión que surgió de su propia experiencia profesional.
“Una organización no puede ir más allá del nivel de consciencia de su líder”, afirmó.
“Cuando el Tec de Monterrey me llamó en su momento pensé es fántastico porque es una gran plataforma para cumplir mi propósito de ayudar a gente”, recordó Zepeda.
Los retos del compromiso laboral
De acuerdo con el reporte State of the Global Workplace 2026, de Gallup, el compromiso laboral global se ubicó en 20%, su nivel más bajo desde 2020. El informe estima en 10 billones de dólares el costo de la pérdida de productividad asociada con esta situación.
La caída más pronunciada se registró entre quienes dirigen equipos, cuyo compromiso pasó de 27% a 22% en un año.
En México, el estudio Factor Wellbeing 2025, elaborado por el IPBI en alianza con Forbes México y con más de 24 mil participantes, registró un máximo histórico en la percepción de trabajo significativo, con una calificación de 4.6 sobre 5. En contraste, la percepción de liderazgo positivo retrocedió por primera vez desde 2021.
Una jornada centrada en el bienestar integral
El evento Wellbeing 360 comenzó con una meditación con gongs guiada por Fabián Granados, una actividad pensada para reconectar con la persona antes de abordar las conversaciones sobre las empresas.
Posteriormente, Rosalinda Ballesteros, directora del IPBI, situó el bienestar en el centro de las decisiones de negocio y lo presentó como una fuente de ventaja competitiva.
Sobre Tecmilenio
Tecmilenio es una institución educativa que forma personas con Propósito de Vida y las competencias para alcanzarlo, mediante una educación flexible y de alta calidad.
Actualmente, cuenta con 32 campus tradicionales y 11 espacios Connect, distribuidos en 30 ciudades de México. Su comunidad está integrada por más de 66 mil estudiantes, más de 5 mil 200 docentes, 2 mil 700 colaboradores y más de 172 mil egresados.
Para conocer más sobre su proyecto educativo, visita www.tecmilenio.mx.
Tecmilenio creó el Instituto del Propósito y del Bienestar Integral con el objetivo de promover el bienestar mediante la enseñanza de las bases para una vida plena, la investigación de sus principios, la propuesta de prácticas positivas para fomentar la felicidad entre estudiantes y colaboradores, y la difusión de los resultados derivados de su experiencia e investigación.
