El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inició una revisión integral de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, y aplicará medidas temporales mientras determina si requiere cambios regulatorios para garantizar su viabilidad financiera a largo plazo.
El acuerdo, aprobado el 10 de octubre pasado por el Consejo Técnico del organismo y publicado hoy en el Diario Oficial de la Federación (DOF), instruye a la Dirección de Finanzas del IMSS a elaborar un análisis sobre el efecto de la Modalidad 40 en la situación financiera institucional en un plazo máximo de seis meses.
La decisión marca el inicio de una evaluación formal de la Modalidad 40, uno de los mecanismos más utilizados por trabajadores que buscan incrementar el salario de cotización para mejorar el monto de su futura pensión.
IMSS evaluará el impacto financiero de la Modalidad 40
El acuerdo establece que la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales realizará un estudio con información de diversas áreas del Instituto para determinar cómo impacta la Continuación Voluntaria en las finanzas del IMSS.
Con los resultados de ese análisis, la Dirección Jurídica tendrá hasta seis meses adicionales para coordinar una propuesta de modificación normativa que atienda las áreas de oportunidad identificadas y permita que la modalidad siga siendo viable en el mediano y largo plazos.
El proyecto deberá presentarse posteriormente al Consejo Técnico para su evaluación.
Aplican medidas temporales mientras concluye la revisión
Mientras concluye el estudio financiero, el IMSS mantendrá vigentes las condiciones de quienes ya se encuentran inscritos en la Modalidad 40 hasta que termine el periodo contratado.
Sin embargo, quienes concluyan dicho periodo o soliciten una nueva incorporación ya no podrán elegir libremente salarios de cotización superiores a los registrados durante su vida laboral.
Según el acuerdo, podrán incorporarse con el último salario base de cotización registrado al momento de causar baja en el régimen obligatorio o hasta dicho monto más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, 117.3 pesos más a su valor de 2026.
En ningún caso el salario considerado podrá ser inferior al salario mínimo general vigente en el país.
Además, los nuevos aseguramientos sólo podrán realizarse a partir de la fecha en que el interesado presente la solicitud correspondiente.
Digitalizan el proceso de inscripción
El Consejo Técnico también ordenó que la inscripción a la Continuación Voluntaria se realice únicamente mediante mecanismos digitales que permitan garantizar la trazabilidad y consistencia de los registros afiliatorios.
Para ello, las direcciones de Incorporación y Recaudación, así como de Innovación y Desarrollo Tecnológico, deberán implementar los ajustes operativos y tecnológicos necesarios.
Asimismo, el IMSS deberá habilitar un canal de atención para revisar casos especiales relacionados con la aplicación de las nuevas medidas.
Trabajadores independientes no podrán combinar esquemas
El acuerdo también precisa que las personas que se encuentren inscritas o decidan incorporarse al esquema de trabajadores independientes previsto en el artículo 13 de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio (Modalidad 40).
El IMSS argumenta que el esquema para trabajadores independientes ofrece beneficios adicionales, entre ellos la cobertura de prestaciones relacionadas con el Seguro de Enfermedades y Maternidad.
Se respetarán semanas y salarios cotizados
El organismo aclaró que los asegurados inscritos en la Modalidad 40 al momento de entrada en vigor del acuerdo conservarán el reconocimiento de las semanas cotizadas y de los salarios efectivamente pagados.
Esos registros mantendrán plena validez para el cálculo de los derechos pensionarios futuros.
El acuerdo entrará en vigor al día hábil siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, mañana 22 de octubre de 2026.
¿Qué es la Modalidad 40? Hasta hoy…
La Modalidad 40 (Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio) es un esquema del gobierno de México- IMSS. Permite a los trabajadores que dejaron de cotizar con un patrón realizar aportaciones por su cuenta para aumentar sus semanas y su Salario Base de Cotización, con el fin de obtener una mejor pensión.
Requisitos principales
- Régimen de pensión: Haber empezado a cotizar antes del 1 de julio de 1997 (Ley 73 del IMSS).
- Baja laboral: No tener una relación laboral vigente y registrar la baja en un plazo menor a cinco años.
- Semanas cotizadas: Contar con al menos 52 semanas cotizadas en los últimos 5 años previos a la baja.
Características clave
- Salario de cotización: El asegurado elige el salario con el que desea aportar (sin que sea menor al último que tenía, con un tope máximo de 25 Unidades de Medida y Actualización-UMA).
En 2026, el tope máximo de la Modalidad 40 del IMSS es de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias, lo que equivale a dos mil 932.75 pesos diarios (aproximadamente 87 mil 982.55 a 90 mil 915.25 pesos mensuales según el mes). El costo mensual con este tope es del 14.438% del salario registrado
- Sin servicios médicos: Este esquema no incluye cobertura de asistencia médica del IMSS; solo protege los ramos de invalidez, vida, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Trámite: Se puede gestionar de forma presencial en una subdelegación o en línea mediante el Portal Ciudadano del IMSS.
Se cae el sistema para inscribirse a M40
Tras la publicación del acuerdo sobre los cambios a la Modalidad 40, en redes sociales denunciaron que se cayó el sistema del IMSS para registrarse en línea a este régimen que permite mejorar la pensión futura, ya que las disposiciones anunciadas entran en vigor mañana 22 de octubre.
