La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) presentó este viernes al Sindicato de esta institución (STUNAM), la propuesta de aumento salarial para los trabajadores administrativos de base, que se sometió al Consejo General de Huelga y se aprueba por mayoría de votos.
En un comunicado, el STUNAM precisa que esta propuesta se entregó este 23 de octubre, ocho días antes de que se venza la fecha del emplazamiento a huelga.
El encuentro se hizo con la Comisión representativa del Sindicato Nacional de trabajadores de la UNAM, (STUNAM) encabezado por su secretario General, Carlos Hugo Morales Morales.
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¿Qué ofrece la UNAM al STUNAM?
En la propuesta, además del aumento del 4% al salario base, la UNAM plantea un 2% a las prestaciones.
Adicionalmente, como parte de un acuerdo previo que el STUNAM suscribió con las rectoría, para la implementación de un Programa de Recuperación Salarial que contempla un aumento al salario base, del 1%, a partir del 1 de diciembre del 2026 y otro aumento del 1.5% al salario base, a partir de marzo del 2027.
Así como un paquete de otros 13 puntos de aumento a distintas prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
¿Cuáles son las demás propuestas que presentó el STUNAM?
En un rápido desglose, de las propuestas económicas que presentó la Universidad al STUNA, destacan los siguientes:
- 14% en la ayuda de despensa
- 10% en la canastilla de maternidad: Este punto contempla los servicios de estancias infantiles; becas especiales para hijos de trabajadores; el Festejo del Día de la Madre; ayuda para trabajadores que se titulen y la adquisición de libros
- -5 % en los recursos destinados al festejo del Día del Niño: en este punto se considera la adquisición de juguetes y el plan o curso de verano.
- En asistencia y puntualidad se propone complementar: los incentivos hasta alcanzar el 5%.
Plantea UNAM aumentar seguro de viaje
En la mesa de diálogo se planteó también aumentar de 2 mil a 6 mil pesos el seguro de viaje oficial y otorgar un punto porcentual adicional al incentivo de calidad y eficiencia en todos los niveles.
¿Qué destacaron las autoridades universitarias?
Durante la entrega formal de esta propuesta, las autoridades universitarias destacaron los argumentos para ofrecer esta propuesta de aumento salarial y de otras prestaciones a los trabajadores.
En este punto resalta que en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2026, no se tuvo ningún aumento para la UNAM.
Hay que señalar que este aumento que ofrece la UNAM del 4% en noviembre, 1% en diciembre y 1.5% al salario base a partir de marzo próximo, representa para de los trabajadores administrativos, un aumento mayor al que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) acordó con la dirigencia sindical.
Además, los acuerdos en las prestaciones, son superiores a las que recientemente el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) acordó con la dirección de ese instituto.
¿CGH aprueba propuesta de aumento salarial?
Al recibir la propuesta de la UNAM, el STUNAM, se convocó inmediatamente al CGH, el cuál analizó y por mayoría de votos aprobó la propuesta, sin embargo, ésta, es una una primera valoración, ya que tradicionalmente, serán las bases quienes mediante, voto universal, libre y secreto, quienes deciden si aceptan o no esta propuesta de aumento salarial.
En la misma sesión, el CGH aprobó continuar la lucha por el aumento presupuestal para la máxima casa de estudios, para ello, el 8 o el 10 de noviembre, realizarán una movilización en la Cámara de Diputados.
¿Cuándo realizará el STUNAM la consulta a los trabajadores?
El STUNAM anunció que la consulta en urnas, mediante el voto universal, directo y secretó, se realizará el próximo 28 de octubre.
Indica que luego del recuento de los votos, se dará el veredicto final de si las bases del sindicato aceptan o no esta propuesta de solución a la revisión salarial y contractual; si los votos son mayoritarios por la aceptación, se conjura la huelga y se firmará el convenio de conjuración de la huelga, previo al 31 de octubre próximo.
“La fuerza del STUNAM, radica en la organización, la gestión y loa unidad de los trabajadoras y trabajadores. Será esa misma voluntad colectiva la que determine el rumbo de la propuesta en la consulta del 28 de octubre” afirmó el STUNAM.
