San Diego, Ca., 27 jun. (Amexi).- El Departamento del Trabajo de Estados Unidos logró recuperar casi 900 mil dólares en salarios de trabajadores mexicanos que recibían un salario menor a tres dólares la hora en empresas californianas.
El Consulado General de México en San Diego informó que la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo detectó esta irregularidad y determinó que se pagaran 840 mil dólares a 32 empleados mexicanos.
La representación diplomática señaló que desde 2021, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha observado un preocupante aumento de robo de salarios por parte de almacenes y empresas de transporte de carga y logística que operan en el área de San Diego.
Dicha división estableció que las empresas Ruffo de Alba Forwarders LP, SAI Logistics Exports Inc. y Moving Technologies of America Inc. deliberada e imprudentemente pagaron de menos a los trabajadores afectados y violaron numerosas disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas.
“El Departamento de Trabajo de EE.UU. está comprometido en continuar su esfuerzo de años para lograr que la industria de almacenes, logística y transporte fronterizo cumpla con las garantías federales en el lugar de trabajo respecto a salario mínimo y horas extras”, dijo el procurador Regional de Trabajo, Marc Pilotin, en San Francisco.
Así funcionaba el robo
Específicamente, los investigadores de la división encontraron que cada uno de estos empleadores violaron la ley de la siguiente manera:
Se mencionó por ejemplo que Ruffo de Alba Forwarders LP, empresa transfronteriza que ofrece servicios de logística y transporte, no pagó al menos el salario mínimo por hora de $7.25 a los trabajadores y negó el pago de horas extra tal y como se requiere por horas trabajadas más allá de 40 horas en una semana laboral a los empleados que cruzaban de México a Estados Unidos para trabajar.
En algunos casos, el empleador pagaba a los trabajadores tan solo el equivalente de $3.27 por hora en pesos mexicanos. Para resolver el asunto, el departamento obtuvo una sentencia por consentimiento en el Tribunal Distrital de Estados Unidos, del Distrito Sur de California, que ordena a Ruffo de Alba Forwarders y a su propietario, Andrés Ruffo, pagar a 14 trabajadores 222 mil 899 dólares en salarios adeudados y una cantidad igual en compensación por daños por un total de 445 mil 798 dólares, así como 8 mil 645 dólares en multas por su mala conducta hacia el departamento.
El tribunal también ordenó a los empleadores contratar a una entidad independiente para realizar anualmente capacitación sobre la FLSA.
SAI Logistics Experts Inc., una empresa especializada en transporte transfronterizo de mercancías, negó a los trabajadores mexicanos el requerido pago de horas extras y tampoco cumplió con los requisitos federales de salario mínimo. El empleador pagaba tan solo $3.86 dólares por hora en pesos mexicanos.
Una sentencia de consentimiento dictada por el mismo tribunal ordenó a SAI y sus agentes pagar 318 mil 249 dólares en salario mínimo, horas extras y compensación por daños a 13 trabajadores y pagar al departamento 8 mil 645 dólares en multas.
Moving Technologies of America Inc., una subsidiaria de transporte y distribución de Vadeto Group LLC en San Diego, no pagó a cinco empleados el salario mínimo federal requerido, pagándoles en pesos mexicanos y a algunos trabajadores tan sólo $2.77 por hora.
Después de su investigación, la división recuperó 75 mil 132 dólares ─37 mil 566 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños y perjuicios─; también multó a la empresa con 3 mil 324 dólares por su deliberado y repetido desprecio a la ley, ya que en 2020, la división recuperó de este empleador 12 mil 225 dólares para cuatro trabajadores.
El Consulado mexicano informó que, desde 2021, el departamento ha recuperado más de 5 millones de dólares en salarios atrasados y compensación por daños para más de 300 trabajadores empleados por almacenes aduaneros, logística y transporte de carga que operan en el área de San Diego.
La Cónsul General de México en San Diego, Alicia G. Kerber-Palma, insta a los trabajadores a comunicarse con el consulado al 619-231-3847 o al correo electrónico a proteccionsdi@sre.gob.mx para apoyo adicional, protección consular o asesoramiento legal.