Número 044
28 de enero de 2026
UAM propone plazas de nueva creación al SITUAM
- La representación universitaria detalló propuestas de acuerdo relacionadas con el tercer emplazamiento durante la decimotercera plenaria
- Destaca la iniciativa de 23 nuevas plazas de nueva creación que atienden las prioridades expuestas por las Unidades
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) presentó nuevos proyectos de acuerdo relacionados con el tercer emplazamiento por Cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Institución (SITUAM) durante la decimotercera mesa plenaria, donde la doctora Esthela Irene Sotelo Núñez, secretaria general de la UAM, destacó la importancia de abordar la problemática laboral desde una perspectiva integral mediante un diálogo constante y constructivo.
Sotelo Núñez aseguró que la Universidad reestructuró su respuesta desde tres grandes dimensiones:
- Problemáticas Generales, a partir de propuestas que abordan 10 temas clave de dicho emplazamiento.
- Casos Específicos, en los que la representación de la Universidad se encuentra en busca de información adicional para dar respuesta a situaciones particulares que afectan a los trabajadores en sus lugares de trabajo.
- Demandas Específicas, sobre las que la Secretaría General manifiesta su compromiso para dar seguimiento puntual.
La secretaria general de la UAM destacó la iniciativa de 23 plazas de nueva creación que atienden las prioridades expresadas por las Unidades Universitarias y que son un esfuerzo importante en términos económicos: “El análisis efectuado busca el máximo esfuerzo institucional dentro de la lógica de los recursos disponibles que permitan, por un lado, favorecer el desarrollo de las trayectorias del personal administrativo de base y por otro, generar movimientos en la estructura a partir de plazas de nueva creación para ser ocupadas a través de ascensos y desarrollar espacios en otros rangos salariales que permiten la movilidad”.
La doctora Sotelo Núñez reconoció el compromiso bilateral para seguir avanzando en las agendas laborales y comentó que “uno de esos temas es la Casa del Jubilado, que requiere de información y una metodología de trabajo para producir una respuesta satisfactoria para la Institución como para el SITUAM; otro es el Programa de mejora salarial, con el que hemos dado un primer paso al proponer una revisión de los tabuladores tanto administrativo como académico por parte de la Comisión mixta general de tabuladores”.
Durante esta sesión, se reiteró la propuesta de trabajar en un protocolo bilateral que atienda el tema de hostigamiento y violencia laboral, el cual implica el diseño de un nuevo mecanismo o instrumento.
Para el abordaje de planteamientos hechos de manera general, se presentaron proyectos de acuerdo relacionados con medidas correctivas y preventivas en materia de trabajo del personal administrativo de base, introducción de nuevas tecnologías, revisión de puestos por parte de la comisión mixta general de tabuladores, plazas con extensión de jornada, asuntos laborales de Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), Unidades Universitarias y Rectoría General, así como la propuesta de un grupo de trabajo que evaluará la guía de prestaciones y uno relacionado con las actividades que realizan las ayudantías.
La decimocuarta mesa plenaria se llevará a cabo este miércoles 28 de enero a las 17:30 horas.
Consulta el micrositio del Proceso de Revisión Contractual y Salarial UAM-SITUAM 2026.
