Después de que el líder del sindicato de trabajadores del Infonavit ordenó desmantelar la bandera de la diversidad sexual que se colocó en la fachada del edificio principal del Instituto, hoy, en comunicado, el Infonavit resaltó sus acciones en favor de la diversidad y la comunidad LGBTI+.
Desde el inicio de la actual administración, en 2019, el Infonavit se ha ido transformando para atender las necesidades reales de vivienda de las personas estrechamente ligadas a la conformación de distintos tipos de familias, al respeto y garantía de los derechos humanos y constitucionales y a los cambios que ha ido teniendo la sociedad en general.
En este sentido, el Instituto no solo ha ido ampliando su oferta de créditos, sino también ha trabajado de forma interna y externa para promover la inclusión, la no discriminación y el respeto a la diversidad sexual, con el fin de promover las libertades y derechos de las y los colaboradores, así como de las personas derechohabientes y acreditadas.
Resalta la constitución del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Infonavit, con el objetivo de contar con un mecanismo que transversalizara la perspectiva de género en todas las áreas y quehaceres del Instituto, haciendo valer los derechos de las mujeres y estableciendo políticas claras para eliminar cualquier tipo de violencia o discriminación dentro de éste.
En junio de 2019 se constituyó la Red por la Diversidad (RxD), un espacio de confianza, que permite establecer el diálogo para conocer las necesidades de las personas que se identifican como parte de la población LGBTI+ dentro y fuera del Instituto y personas aliadas, con el objetivo de erradicar la discriminación e impulsar una cultura de inclusión, respeto y diversidad.
Actualmente, 444 personas trabajadoras del Infonavit son miembros de la RxD.
En 2019 se diseñó el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera de la diversidad sexual, se destaca la participación anual en la Marcha del Orgullo de la CDMX.
Se elaboró la “Guía de atención a la población LGBTI+”, hubo integración a la red de organizaciones Pride Connnection México, y con ello la participación en su summit anual en el que el Infonavit, a través de un stand, hace llegar a los asistentes información de los productos de crédito que se han diseñado para atender a parejas de la población LGBTI+ como es Unamos Créditos Infonavit.
Se modificaron los permisos por nacimiento y adopción de hijos e hijas. Con ello, se impulsó una política progresiva orientada a ampliar el número de días que el Infonavit otorga a todas las personas por el nacimiento o adopción de hijas e hijos.
Actualmente, se ofrecen 16 semanas a mujeres y personas gestantes y 10 semanas a personas no gestantes por el nacimiento de sus hijas e hijos.
En tanto que, para adopción, el número de semanas se homologó a 10 para cualquier trabajador o trabajadora. De esta forma se reconoce la diversidad de las familias heteroparentales, homoparentales y lesboparentales.
Además, en la actual administración se han implementado diversas acciones de capacitación y sensibilización para la igualdad.
Ayer, en su cuenta de X, el director general del Infonavit, Carlos Martínez, expresó su indignación por el ataque al que llamó un acto de barbarie, odio, homofobia y discriminación.
Y es que el líder sindical de la Institution llamó a algunos de sus agremiados a romper con las banderas que se colocan cada junio durante el mes del orgullo.
