La equidad de género y la inclusión se consolidan como pilares fundamentales para el desarrollo sostenible de los negocios. Diversos líderes del sector asegurador coincidieron en que crear culturas organizacionales inclusivas no solo responde a una necesidad ética, sino que representa una estrategia empresarial que impulsa la innovación, mejora el rendimiento y fortalece la resiliencia de las compañías.
Durante el Festival Dive In 2025, el encuentro más importante a nivel mundial sobre cultura y talento en la industria de seguros, los expertos coincidieron en que visibilizar los desafíos que enfrentan las mujeres en su trayectoria profesional es clave para lograr un crecimiento equitativo y sostenible.
“La inclusión no es una política, es una práctica diaria que empieza con cómo tratamos a quienes son diferentes a nosotros”, afirmó la activista por el trabajo flexible, Anna Whitehouse, durante uno de los paneles del evento.
Liderazgo femenino y ruptura de barreras en la industria
Entre las principales conclusiones del festival destacó la necesidad de derribar los techos de cristal y combatir el síndrome del impostor, así como aumentar la participación femenina en áreas técnicas y de liderazgo.
Los especialistas coincidieron en que el cambio organizacional requiere el compromiso activo de quienes ocupan posiciones de poder. “El cambio no ocurre solo porque lo deseamos, ocurre cuando quienes tienen poder deciden compartirlo”, señaló la moderadora del panel ElevateHer.
Whitehouse también recordó que la verdadera inclusión implica empatía y acción consciente: “Los aliados no están ahí para liderar la conversación, sino para sostener el espacio donde otros puedan hacerlo”.
Interseccionalidad y diversidad: claves del cambio
Los participantes subrayaron la importancia de incorporar la interseccionalidad en las políticas de inclusión, ya que las experiencias de las mujeres varían según su raza, clase, edad o discapacidad. Las estrategias empresariales deben reconocer esta diversidad para ser efectivas y sostenibles.
El comunicado del festival destacó que “ser aliado implica estar dispuesto a incomodarse, escuchar y aprender, incluso cuando no se está directamente afectado”, un principio que impulsa entornos laborales más empáticos y colaborativos.
Las conclusiones del Dive In 2025 invitan a las empresas del sector asegurador, y también a las de los sectores tecnológico, financiero y de salud, a implementar políticas de trabajo flexible, promover el liderazgo femenino y crear espacios seguros que valoren la diversidad.
Dive In 2025: inclusión con alcance global
Bajo el lema “La Pertenencia Construye el Mañana”, el Festival Dive In 2025 conectó audiencias de seis continentes a través de más de 90 eventos presenciales y virtuales, con traducción en más de 60 idiomas. Muchas de estas sesiones contaron con acreditación del Instituto de Seguros Colegiado (CII) para el desarrollo profesional.
El festival se centró en cómo las experiencias laborales y las tendencias de la industria están moldeadas por las culturas locales, pero con impacto global.
Estas reflexiones refuerzan la idea de que la equidad de género no es solo una meta social, sino una ventaja competitiva para construir una industria más fuerte, innovadora y preparada para el futuro.
