La participación plena de las mujeres en la economía es un factor clave para fortalecer la resiliencia del sistema financiero y ampliar el potencial de crecimiento del país, coincidieron autoridades de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y del Banco de México (Banxico) durante la conmemoración del Ring The Bell for Gender Equality 2026 en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
La subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, María del Carmen Bonilla, afirmó que el talento femenino ha sido históricamente subutilizado en el análisis económico y financiero del país, pese a su potencial para impulsar el crecimiento.
“Hay un activo que históricamente no hemos incorporado con la misma rigurosidad en nuestro análisis fundamental, el talento de las mujeres. Si realmente queremos ampliar la frontera de crecimiento y fortalecer la resiliencia del sistema financiero, necesitamos integrar plenamente el capital humano femenino”, dijo.
Necesario reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres
En el piso electrónico de la BMV, explicó que actualmente existe una brecha significativa en la participación laboral entre mujeres y hombres, lo que limita el potencial productivo de la economía.
“Hoy, la participación laboral femenina es de 45.7 por ciento frente a casi 75 por ciento en hombres. ¿Qué mercado puede aspirar a su máximo potencial si funciona con esa fecha estructural?”, indicó.
La funcionaria agregó que la brecha también se refleja en el acceso al financiamiento empresarial, pues «solo el 42.3 por cientode las empresas lideradas por mujeres accede a financiamiento desde su inicio, frente a 47.4 por ciento de las lideradas por hombres”.
Indicó que cerrar estas diferencias no solo es un tema de inclusión social, sino también una oportunidad para profundizar el mercado financiero y atraer nuevas inversiones.
“Cerrar esta brecha no es solo inclusión, es profundidad en el mercado e inversión adicional”.
Sistema financiero inclusivo
La subsecretaria planteó que un sistema financiero más inclusivo permitiría a las empresarias acceder a mejores condiciones de capital y crecimiento.
“Un sistema en que las empresarias pueden hacer crecer sus negocios con menores costos de financiamiento, mayor acceso a capital y mejores condiciones de mercado, al mismo tiempo que se promueve el cumplimiento de los criterios ambientales, sociales y de gobernanza”, indicó.
Añadió que el gobierno federal impulsa diversas herramientas de política pública con enfoque de género. “Por ello, desde la Secretaría de Hacienda avanzamos en varios canales. Por ejemplo, en la incorporación de la perspectiva de género en herramientas como clave de política financiera que permitan analizar el financiamiento sostenible, la taxonomía sostenible, el índice de igualdad de género, la estrategia de movilización de financiamiento sostenible y la Estrategia Nacional de Inclusión Financiera”.
También destacó la creación de un espacio de coordinación entre autoridades financieras y el sector privado, como el Comité para la Igualdad de Género en las entidades financieras.
Afirmó que incorporar la igualdad de género como criterio económico fortalece la estabilidad del país. “Si incorporamos la igualdad como criterio económico fundamental, no solo ampliamos el capital y la liquidez, reducimos el riesgo sistémico y fortalecemos la estabilidad de largo plazo en nuestro país”, indicó
Banxico: equidad impulsa productividad
Por su parte, la gobernadora del Banco de México, Victoria Rodríguez Ceja, señaló que la equidad de género es un factor esencial para el desarrollo económico y social.
Recordó que la participación femenina en la economía ha crecido en las últimas décadas, aunque todavía persisten brechas importantes.
Subrayó que la inclusión financiera y económica de las mujeres tiene efectos positivos directos en el crecimiento y bienestar social.
“La literatura especializada ha demostrado que una mayor participación de la mujer en la actividad económica, así como su mayor inclusión y autonomía financiera, incrementa la eficiencia y productividad de la economía y se refleja positivamente en la calidad de vida de sus familias y comunidades”, agregó.
Prevalecen las barreras para entrar a puestos de alta dirección
Sin embargo, advirtió que aún existen obstáculos para alcanzar una plena equidad de oportunidades.
“Pese al mejoramiento en la incorporación de la mujer a la economía, todavía se enfrentan diversos problemas como la persistencia de algunas barreras de entrada a puestos de alta dirección, desequilibrio en las remuneraciones y escaso acceso a las oportunidades de financiamiento”.
De acuerdo con datos citados por la gobernadora, la presencia femenina en los consejos de administración de empresas públicas sigue siendo limitada.
“Según datos de la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos), la presencia de las mujeres en las juntas directivas de empresas que cotizan en la bolsa es de poco menos del 20 por ciento, un porcentaje que se sitúa por debajo del promedio de este grupo de países, que se ubica en 32.5 por ciento”, detalló.
Destacó que avanzar hacia una mayor equidad de género es indispensable para el desarrollo económico sostenible.
“La equidad de género constituye, sin duda, una necesidad inaplazable para fortalecer la economía, así como para alcanzar sociedades más justas y armónicas”, puntualizó.
