Ciudad de México, 14 jun. (AMEXI).- La propuesta para ampliar la licencia de paternidad de cinco a 20 días naturales es vista como positiva por 84% de los trabajadores, de acuerdo con la bolsa de trabajo en línea OCC México.
La plataforma recordó que, en marzo pasado, el Senado de la República aprobó en comisiones una reforma laboral para ampliar la licencia de paternidad a 20 días hábiles con goce de sueldo.
Actualmente, esta licencia en México es de cinco días laborables, según el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
La reforma también propone extender el permiso a 30 días en caso de complicaciones postparto, con un certificado médico.
Ante esta propuesta y en el marco del Día del Padre, que se celebra en México el próximo domingo 16 de junio, OCC realizó una encuesta en la que preguntó si la ampliación de la licencia de paternidad de 5 a 20 días naturales tendría un impacto positivo en el ámbito laboral.
Los resultados de la encuesta realizada en mayo y junio del 2024 a cuatro mil 483 personas, de las cuales 59% eran hombres y 41% mujeres, revelan que 84% de los consultados dijo que sí tendría un impacto positivo, ya que promovería la igualdad de género.
En tanto, 8% opinó que generará inconvenientes laborales en las empresas y otro 8% manifestó desconocer el impacto.
Beneficios de propuesta
Sobre los beneficios de ampliar la licencia de paternidad, los encuestados destacaron los siguientes:
- Aumento de la participación paternal en el cuidado de los recién nacidos (65%)
- Equidad en los roles parentales (59%)
- Relaciones familiares saludables (52%)
- Reducción de estrés parental (25%)
- Ambiente laboral más equitativo (22%)
- Mejora del bienestar infantil (22%)
En cuanto a la evolución de la cultura laboral en México para apoyar a los padres trabajadores, OCC informó que seis de cada 10 dijeron que sí (48% considera que aun cuando ya hay una evolución falta mucho por hacer y 13% consideró que el cambio ya está totalmente hecho).
Además, 22% opinó que la cultura laboral sigue siendo poco favorable para los padres, 13% comentó que depende del sector o la empresa y 4% no está seguro.
Respecto a la evolución del papel del padre en la crianza y cuidado de los hijos en México, 49% dijo que existen avances, pero son limitados, 37% consideró que ha evolucionado positivamente y 9% agregó que no hay evolución, ya que sigue siendo tradicionalista.
Retos para solicitar licencia de paternidad
La bolsa de trabajo en línea señaló que los principales retos que enfrentarían los padres trabajadores al solicitar una licencia de paternidad de 20 días, de acuerdo con los encuestados, son:
- Miedo a represalias laborales (52%)
- Presión laboral (37%)
- Riesgo de perder el puesto de trabajo (34%)
- Despido del empleo (30%)
- Inseguridad sobre el retorno laboral (29%)
- Enfrentarse a una cultura organizacional tradicional (29%)
- Estereotipos de género (23%)
- Obstáculos burocráticos (21%)
Entre los hombres encuestados, 54% tiene hijos, 23% planea tener hijos pronto y 17% no tiene.
Refirió que 60% de participantes consideró que la extensión de la licencia de paternidad a 20 días laborales es suficiente, aunque 21% opina que debería ser más larga y 10% cree que debería ser igual a la de las mujeres (84 días).
Al preguntarles si han solicitado licencia de paternidad, 25% de los hombres encuestados dijo que sí, 43% no lo ha hecho y 32% actualmente no tiene empleo.
Finalmente, los encuestados señalaron que las medidas que mejorarían la experiencia de los padres que toman licencia de paternidad son flexibilidad laboral (78%), políticas de trabajo remoto (42%), acceso a guarderías (41%), bonificaciones financieras (29%), comunicación y apoyo por parte de líderes (29%), asesoramiento psicológico (20%) y programas de mentoría parental (18%).
