En el marco del Día Internacional de la Inclusión Laboral, funcionarios, empresarios y participantes señalan que, pese a los avances legales en el país, persisten prejuicios, barreras culturales y estructurales que limitan el acceso equitativo al empleo a las personas con discapacidad.
En este evento que se realizó en Mérida, Yucatán, los representantes del DIF estatal lanzaron una convocatoria abierta para firmar convenios y compromisos de este tipo y romper con estos ciclos de exclusión sistemática.
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Discapacidad no es impedimento
En este evento participó Kevin Sáenz Fajardo, quien utiliza silla de ruedas y es un ejemplo de éxito tras laborar once años como auxiliar administrativo en la empresa Grupo Nacional Provincial.
Afirma que su trabajo demuestra que la discapacidad no es un impedimento para el desempeño profesional óptimo cuando existen las condiciones adecuadas.
Sin embargo, añade que su caso resalta como una excepción en un mercado que aún muestra desconfianza hacia este sector de la población., dijo en entrevista.
La entrevista con Kevin Sáenz Fajardo, en este acto oficial que reunió a directivos y presidentes de cámaras empresariales y representantes de instituciones públicas se exponen las barreras que aun persisten.
Miedo de las empresas
Sáenz recalca que muchas empresas aún manifiestan miedo al contratar a personas con alguna condición de discapacidad física.
Puntualiza que los empleadores temen posibles accidentes laborales o se muestran renuentes a realizar las adecuaciones necesarias en sus oficinas e infraestructura.
Expresó que este temor, además de infundado, ignora la alta responsabilidad y compromiso que estos trabajadores aportan habitualmente a sus respectivas organizaciones.
Destaca también la importancia de que este tipo de testimonios motiven a más líderes empresariales a abrir sus puertas sin prejuicios ni miedos.
El entrevistado llamó a la sociedad y a las autoridades para respetar espacios y fomentar una conciencia más empática.
Reitera que nadie busca «lástima«, sino igualdad de oportunidades para luchar y salir adelante como cualquier otro ciudadano productivo.
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La inclusión laboral, dijo, es pilar para construir una comunidad yucateca mucho más fuerte y equitativa.
Solo 1.5% de empresas emplean personas con discapacidad: INEGI
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refuerzan esta problemática, ya que la tasa de participación económica de las personas con discapacidad es significativamente menor.
En este sentido, muchos enfrentan el rechazo directo durante las entrevistas de trabajo o son relegados por prejuicios sobre su productividad real.
Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), una de cada cuatro personas todavía considera que las personas con discapacidad «son de poca ayuda en el trabajo«, un prejuicio que alimenta la resistencia a contratarlas.
Según el INEGI, de las empresas que operan en México, solo el 1.5% las incorpora al mercado laboral.
Existe una diferencia abismal en el acceso al trabajo: mientras que el 67% de las personas sin discapacidad participan en la economía, solo el 38% de la población de personas con discapacidad logran integrarse al mercado laboral.
En cuanto a ingresos, los primeros perciben 31 mil 98 pesos promedio cada trimestre mientras que los segundos ganan 20 mil 782 pesos.
Conforme al mismo análisis, las pocas empresas que sí contratan se concentran mayoritariamente en el Sector Comercio (51.3%) y Servicios (34.7%), dejando muy rezagadas a las industrias manufactureras.
Esta brecha de desigualdad laboral representa uno de los mayores retos para alcanzar la verdadera justicia social en México.
Reconocimiento a Kevin Sáenz
En el encuentro, Kevin Sáenz recibió un reconocimiento especial junto a otros trabajadores como ejemplo de perseverancia y éxito en una sociedad incluyente.
Estas distinciones, dijo Kevin Sáenz, buscan visibilizar que la integración laboral humana es posible y sumamente beneficiosa para el clima organizacional de las empresas.
¿Qué manifestaron los empresarios?
Presidentes de cámaras como Coparmex y Canirac, David Reyes Aguiar e Israel López García, respectivamente, manifestaron en el acto su interés en utilizar herramientas técnicas para analizar capacidades y perfiles.
El objetivo es canalizar esfuerzos que permitan a más personas con discapacidad encontrar puestos donde puedan desarrollar su máximo potencial.
Estos números validan el testimonio de Kevin sobre el miedo de los empleadores a las «adecuaciones» y su falsa percepción sobre la productividad, demostrando que el reto en Yucatán y en todo México sigue siendo principalmente cultural y de sensibilización.
