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Trabajadores del ININ emplazan a huelga para el 30 de mayo

Exigen alza salarial y fin a violaciones al Contrato Colectivo del Trabajo (CCT)

Gerardo Carmona / Corresponsal en Estado de México Por Gerardo Carmona / Corresponsal en Estado de México
13 de abril de 2026
En Estados, Voz Laboral
El SUTIN informa que emplazaron a huelga al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) para el próximo 30 de mayo.

El SUTIN informa que emplazaron a huelga al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) para el próximo 30 de mayo.. AMEXI/FOTO/ Especial

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SUTIN emplza a huelga al ININ

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) informa que emplazaron a huelga al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) para el próximo 30 de mayo.

El organismo sindical advierte que, si no se alcanza un acuerdo satisfactorio con la administración del ININ, el paro estallará el a las 12:00 horas, de ese sábado 30 de mayo.

Este lunes, integrantes del SUTIN ofrecieron una conferencia de prensa, en el restaurante Biarritz, en el centro de la ciudad de Toluca, capital del Estado de México, donde expusieron la problemática laboral.

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Ahí, en representación de los trabajadores integrante del Comité Ejecutivo, informan sobre el pliego petitorio de demandas que ya presentaron a las autoridades laborales.

Asimismo, detallaron lo que consideran un deterioro en las condiciones de trabajo dentro del instituto.

En esta conferencia de prensa participaron:

  • Ricardo Flores Bello, secretario general del SUTIN
  • Jorge Aguilar Balderas, secretario de Política Nuclear
  • Carlos Guillén Soriano, secretario del Exterior
  • Ricardo Anaya, secretario del Trabajo
  • Y Wenceslao Nava Solares, presidente de la Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización
Lee: Este miércoles podría decidirse el futuro de la huelga en Tornel

¿En que consiste la revisión contractual?

El secretario general del SUTIN, Ricardo Flores Bello indica que, de acuerdo con sus demandas se plantea la revisión del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), que incluye un aumento de 8% al salario cuota diaria y de 4% en prestaciones.

Además de modificaciones al clausulado del CCT en temas vinculados con la materia de trabajo, entre las que se exige que:

  • Las actividades laborales que se realizan en el organismo sean desarrolladas por personal de planta o temporal
  • Y que la contratación de terceros ocurra únicamente cuando se justifique por la especialización de los servicios y siempre que éstos no puedan efectuarse de manera directa.

¿Qué otros cambios plantea el SUTIN?

El dirigente sindical, acompañado de los integrantes del Comité Ejecutivo del SUTIN, también  señala que se piden cambios en cláusulas económicas relacionadas con:

  • Ayuda para alimentos, renta, despensa, becas y fondo de ahorro
  • Apoyo para madres trabajadoras
  • Y cooperación económica organismo-sindicato

A la par, buscan ajustes en apartados ligados al trabajo de investigación científica que realiza el ININ, como proyectos técnico-científicos, evaluación del trabajo y control de ingreso del personal.

¿Cuál es la demanda central de los trabajadores?

Los representantes del SUTIN destacan que una de las demandas que el sindicato califica como central es que ningún trabajador del instituto perciba un salario cuota diaria por debajo del salario mínimo general.

Señala que cerca de la mitad del personal sindicalizado se encuentra en esa condición, por lo que exigen un ajuste para cumplir con lo establecido en la legislación laboral.

En su posicionamiento, el gremio acusa además a la administración del ININ de incumplir diversas cláusulas del CCT tales como:

  • Contrataciones
  • Evaluaciones
  • Productividad
  • Vacaciones
  • Salario
  • Y por trabajo igual y salario mínimo

Reclaman reparación integral de violaciones al CCT

Debido a las violaciones al CCT, el SUTIN reclama la reparación integral de esas violaciones, el pago de adeudos y daños y perjuicios, así como el respeto pleno a los derechos laborales del personal sindicalizado.

Según la versión expuesta en Toluca, el pasado 23 de marzo el SUTIN entregó su pliego petitorio y el emplazamiento a huelga, y tres días después recibió respuesta de la administración del instituto.

Añaden que en dicha respuesta se rechazaron todas las peticiones y que el ININ no está en condiciones de ofrecer incremento salarial alguno.

¿Cuáles pueden ser las consecuencias de una eventual huelga?

Los representantes sindicales advierten que una eventual huelga afectaría no sólo al instituto y a sus trabajadores, sino también actividades vinculadas con la salud pública y la investigación científica.

Entre las posibles consecuencias mencionan:

  • Retrasos en la producción de radiofármacos para diagnóstico y atención de pacientes con cáncer
  • Retraso en el tratamiento de materias primas en la planta de irradiación gamma del Centro Nuclear
  • Afectación en proyectos relacionados con medio ambiente, alimentación, aplicaciones industriales y energía
  • Y riesgo en la formación de estudiantes de licenciatura, maestría y doctorado

Disposición del SUTIN al diálogo

Pese al emplazamiento a huelga, el dirigente del SUTIN, Ricardo Flores Bello asegura que mantiene disposición al diálogo con la Secretaría de Energía (SE) y otras instancias del gobierno federal.

Precisa que esta disposición es con el propósito de alcanzar una salida negociada que fortalezca al ININ, pero sin renunciar a la exigencia de un aumento salarial justo y al respeto de su contrato

Etiquetas: 30 de mayoemplazamiento a huelgaININPortada 1SUTIN
Gerardo Carmona / Corresponsal en Estado de México

Gerardo Carmona / Corresponsal en Estado de México

Dir. de Epígrafe Noticias, jefe de Inf. en La Jornada Edomex y corresponsal de AMEXI. Maestro en Comunicación Estratégica.

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