Trabajadores de la construcción paralizaron la ejecución de la presa Chicoasén II que se lleva a cabo en el afluente del río Grijalva entre las presas Chicoasén y Malpaso, en el estado de Chiapas.
Los trabajadores denuncian incumplimiento de contrato por parte de las empresas responsables y de las autoridades federales, entre ellas la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
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El representante laboral Abraham López Cervantes señala que entre las injusticias destaca que el incremento salarial no se ha dado como lo marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Asimismo, los turnos de trabajo no se establecen, lo que se traduce en una explotación de los obreros, con turnos de 10 y hasta 12 horas.
Además, que los trabajadores no cuentan con el equipo de trabajo y protección como lo establece el Contrato Colectivo de Trabajo.
Otras irregularidades
López Cervantes señala que, a los operadores de maquinaria pesada, se les paga como ayudantes.
“No quieren cumplir la ley laboral, nos están explotando las autoridades federales y las empresas. No quieren pagar lo justo”, denuncian.
Una irregularidad más, es que las cuotas sindicales se descuentan del total de las percepciones y no del sueldo base, no se reconocen las horas extras, hay una constante amenaza en contra de los obreros.
Los trabajadores reciben amenazas de secuestros, la delegada de Gobierno de San Fernando, Karina Montesinos, no ha intervenido, se hace de la “vista gorda”.
¿Qué exigen los trabajadores?
Por lo anterior, exigen la destitución de los representantes del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTRP) por no representar los intereses de los trabajadores.
Piden que los representantes sean:
- Elegidos por los obreros
- Reinstalación del personal que fue cesado en meses anteriores
- Terminar el asedio y las amenazas hacia los trabajadores que solo exigen respeto a sus derechos
- Constitución de las comisiones mixtas de seguridad e higiene y protección civil.
Asimismo, que se labore sobre las tres clases de jornada diurna, nocturna y mixta, que se apliquen los apoyos para el personal eventual según el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), esto es:
- 40% por ayuda de despensa
- 20% por ayuda de transporte
- 18% por concepto de renta de casa
