La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, en los siete años de vigencia de la reforma laboral, se lograron 15 mil nuevos contratos colectivos de trabajo (CCT), que se suman a más de 30 mil contratos legitimados bajo este nuevo modelo.
Con estos 15 mil nuevos CCT en total son 45 mil 549 contratos colectivos vigentes, cifra muy por debajo de los 140 mil contratos que existían antes de la reforma laboral de 2019.
Mientras tanto, “aún existen cerca de 100 mil contratos colectivos —equivalentes a centros de trabajo— en espera de contar con representación sindical”, señaló la STPS en un comunicado, en el que también afirmó que estos resultados “fortalecen la democracia sindical en México”.
Reforma laboral fortalece la democracia sindical: STPS y CFCRL
Con base en los indicadores presentados, la STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) señalaron que la reforma laboral ha garantizado la democracia sindical y facilitado la creación de nuevos contratos colectivos.
Ambas instituciones destacaron que se está produciendo una “transformación profunda de la vida sindical del país”, recuperando “la confianza en el nuevo modelo laboral en México, con acuerdos auténticos, libres y representativos entre trabajadores y empleadores”.
“Estos resultados confirman que el nuevo sistema laboral no solo garantiza la democracia sindical, sino que también facilita la creación de nuevos acuerdos colectivos bajo reglas claras y transparentes”, señaló Alfredo Domínguez Marrufo, director del CFCRL.
Sólo 1.5% de contratos colectivos que se sometieron a votación no se legitimaron
Las autoridades laborales informaron que la mayoría de los contratos colectivos de trabajo que se sometieron a los criterios de la nueva Ley Federal del Trabajo serían aprobados, y apenas el 1.5% fue rechazado por los trabajadores.
Esto “evidencia un alto nivel de aprobación en los procesos democráticos basados en el voto personal, libre, directo y secreto”, señalaron la STPS y el CFCRL.
Más de 100 mil contratos desaparecieron por falta de consulta
Según la Secretaría del Trabajo, la mayoría de los contratos colectivos que desaparecieron tras el proceso de legitimación fue porque sus titulares no los sometieron a consulta entre los trabajadores.
“El 99% de los contratos colectivos de trabajo que se dieron por terminados en el proceso de legitimación fue porque los propios sindicatos titulares no se atrevieron siquiera a ponerlos a consulta de sus afiliadas y afiliados”, resaltó la autoridad laboral.
