Ciudad de México, 6 jun. (AMEXI).- Actualmente, cuatro mujeres ocupan cargos de liderazgo en áreas estratégicas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como parte del compromiso del organismo de aplicar políticas de paridad de género.
El organismo destacó en un comunicado las acciones encaminadas a contar con una participación igualitaria en la toma de decisiones y liderazgo y avanzar en la garantía de la representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mando.
La titular de la Dirección Jurídica del IMSS, Karen Berlanga Valdés, afirmó que resultado de esta paridad fue la convocatoria del concurso de oposición para la titularidad de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD).
Refirió que actualmente estos puestos son desempeñados por 17 mujeres y 18 hombres, lo que representa 49 y 51 por ciento, respectivamente.
Berlanga Valdés comentó que, desde su nombramiento en enero de 2024, rompió el techo de cristal al tomar protesta como la primera mujer en ocupar la titularidad de esta Dirección.
“Durante 80 años estuvo dirigida por hombres”, por lo que “esto representa un paso trascendental, ya que, principalmente en el ámbito jurídico, se ha normalizado el liderazgo masculino, desde todos los niveles de la administración pública, en los cargos de elección popular y hasta en los sistemas de impartición de justicia”, apuntó.
En el Día de la Paridad de Género, que se celebra este 6 de junio, indicó que en áreas estratégicas se desempeñan Norma Gabriela López Castañeda en la Dirección de Incorporación y Recaudación; Claudia Vázquez en Innovación y Desarrollo Tecnológico, y Asa Cristina Laurell, en Planeación para la Transformación Institucional.
Subrayó que, pese a que aún faltan retos por superar, es necesario tener en cuenta que la paridad es el medio para que las mujeres puedan impulsar grandes transformaciones institucionales al ocupar espacios y cargos públicos.
Por ello, la transformación deberá seguir orientada a lograr la igualdad sustantiva, destacando la labor de las mujeres como factor indispensable en el desarrollo de las sociedades, garantizando siempre la igualdad en remuneraciones y oportunidades de ascenso laboral, puntualizó.
