“En ningún caso la reducción implica una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones”, afirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, al informar sobre la aprobación de la reforma que establece la semana laboral de 40 horas.
La modificación constitucional fue avalada por unanimidad en lo general en la Cámara de Diputados y el Senado, y será publicada en el Diario Oficial de la Federación en las próximas horas. Con ello, se da cumplimiento al compromiso número 60 del Ejecutivo federal.
El funcionario sostuvo que el eje central de la reforma es reducir la fatiga y los accidentes laborales, así como mejorar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral. “Estamos garantizando mayores tiempos de descanso”, señaló.
Aplicación gradual
La reducción será progresiva:
- En 2027 la jornada bajará a 46 horas.
- En 2028 pasará a 44 horas.
- En 2029 será de 42 horas.
- En 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
Bolaños explicó que la propuesta retoma recomendaciones internacionales que plantean avanzar hacia las 40 horas mediante gradualidad, diálogo social y sin afectar el ingreso de los trabajadores.
Para elaborar el proyecto se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la participación de alrededor de 2 mil representantes empresariales, sindicales y académicos.
Jornadas extensas, bajo la lupa
De acuerdo con datos oficiales, el 36.1 % de las personas trabajadoras ya laboran 40 horas o menos, mientras que el 63.9 % superan ese límite. Entre estos últimos, el 41 % trabaja entre 41 y 48 horas; el 13 %, entre 49 y 57, y el 9.8 %, más de 58 horas semanales.
“Lo que estamos buscando es la reducción de jornadas abusivas”, sostuvo el secretario.
La jornada diaria ordinaria se mantendrá en ocho horas y se garantizarán dos días de descanso para quienes laboren bajo ese esquema.
Nuevas reglas en horas extra
El tiempo extraordinario seguirá regulado por la Ley Federal del Trabajo y será voluntario. Se establece un tope máximo de cuatro horas triples, y las horas extras comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41, cuando el nuevo esquema esté plenamente vigente.
Además, se prohíbe de manera expresa el trabajo extraordinario para menores de edad.
El decreto ya tiene el aval de 24 congresos estatales. Una vez publicado, iniciará la armonización secundaria para adecuar la Ley Federal del Trabajo a este nuevo mandato constitucional.
Con ello, afirmó Bolaños, se busca consolidar jornadas dignas y fortalecer el bienestar de las personas trabajadoras.
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