Segunda y última parte
Por María Martínez
Ciudad de México, 6 jun. (AMEXI).- En el país, 19 millones de hombres y 13.5 millones de mujeres en la informalidad dan cuenta de la imperiosa necesidad de sumar esta problemática a la Agenda Laboral 2024-2030, junto a los pensiones en materia de pensiones o equidad de género, que deberá atender el próximo gobierno que encabezará la presidenta electa, Claudia Sheinbaum.
“Son 33 millones de personas que están fuera del derecho de la seguridad social y que ello lleva a analizar varios puntos: contar con una reforma para tener seguridad social universal; contar con un seguro de desempleo ─que permita capacitarse para reincorporarse al mercado laboral de nueva cuenta─ considerar el Ingreso Vital de Emergencia para situaciones como en la pandemia. Y, por supuesto, mantener la recuperación del salario mínimo», afirmó la senadora Patricia Mercado.
Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral e integrante del Observatorio para la Reforma Laboral, dijo que “se han creado varias formas para simular la contratación, un caso son el pago por honorarios, aquí debe haber un límite, sobre todo cuando se admitió la figura de que sea asimilable a salario, lo cual es un contrasentido, entonces ese tipo de temas son centrales, porque ayudarán a evitar la simulación”.
Necesario crear planes y acciones para reducir la informalidad
Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup, destacó la urgencia de crear planes y acciones para reducir la informalidad, así como políticas para migrar las habilidades de la gente de los sectores que ya no van a crecer en contrataciones para incorporarse a los sectores de mayor demanda de talento.
“Obviamente eliminar informalidad no me refiero sólo a políticas fiscales, sino a capacitación. El tema laboral debería retomarse, el de escuelas de tiempo completo y guarderías, estancias infantiles para facilitar que la mujer se integre al mundo del empleo formal; además de revisar la subcontratación, los factureros siguen estando más sofisticados y no se ha solucionado nada”.
Pensiones, no más vueltas a la discusión
Y, sin duda, en el tema de las pensiones “se necesita, a mi juicio, hacer un grupo de trabajo para revisar el tema de las Afores ─no es un tema fácil─, pero no puede seguirse difiriendo porque estamos teniendo contrastes muy brutales, trabajadores por un lado con gigantescos beneficios sin requisitos de edad y con posibilidades de retiro muy temprano y, por otro lado, trabajadores que no tienen nada”, dijo Alcalde Justiniani.
La senadora Patricia Mercado consideró que “no podemos seguir con la reforma del 97 porque las jubilaciones empezarán a ser absolutamente precarias. Una vida de trabajo tiene que ser compensada con una pensión digna y con perspectiva de género”.
Intensa agenda feminista
Mercado afirmó que una agenda feminista ya quedó encaminada, “quedaron muchas propuestas que me parece que en estos próximos seis años podemos concretar”.
Una es el cierre de la brecha salarial, la segunda es hacer que el Convenio 190 (acoso y violencia), que México ratificó, pueda desdoblarse en reformas legislativas y ya hay un camino recorrido; e impulsar una política nacional integral de cuidados para que las responsabilidades domésticas dejen de ser un trabajo de las mujeres y pase a ser una responsabilidad de Estado, abundó.
Inés González, integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas, comentó que ya se han dado a la tarea de elaborar un documento con 10 puntos que deben incluirse en las propuestas de Agenda para el próximo sexenio.
Entre ellos, la necesidad de una política laboral para mujeres; impulsar la representatividad laboral de género; “hoy por hoy está segregado el mercado laboral, seguimos con una mayor participación de mujeres en el sector servicio, pero nula participación en la producción, como el sector automotriz”.
En materia sindical, cumplir con la representatividad y que se haga realidad la paridad, aún era muy baja la participación, porque muchos sindicatos no quieren cumplir la paridad.
Nuevas formas de empleo, demanda de jóvenes
En los próximos años se ampliará la discusión sobre el tiempo y el espacio del trabajo, “la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. Las nuevas generaciones de trabajadores empiezan a reclamar más conciliación de la vida personal y la vida laboral, debemos regular el trabajo en plataformas y a distancia, que va a significar esta gran revolución tecnológica que va a modificar el espacio de trabajo, que puede distribuirse en el espacio público, privado y centros de trabajo, que va a moldear de otra forma los derechos laborales”, previó la senadora Mercado.
Mauricio Reynoso, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), fue más allá y comentó que, sin duda, se tienen que integrar a la discusión los temas relacionados con la Inteligencia Artificial lo más pronto posible y abordar el uso y no abuso de la IA para fines productivos, sociales y en aplicación de la salud.
El trabajo en plataformas debe estar en la agenda, “acaban de proponer una nueva resolución de la Unión Europea que establece la presunción de laboralidad, es decir, de trabajos subordinados en las plataformas. Ya hay una base, hace falta discusión”, puntualizó la doctora Graciela Bensunsán, investigadora de la UAM-Xochimilco.
