La Semana Santa es uno de los periodos de descanso más esperados del año y en 2025 se celebrará del 14 al 25 de abril, por lo cual te conviene saber cómo calcular la prima vacacional, destacó Rankmi, software para la gestión de capital humano.
La firma refirió que durante estas fechas de asueto se espera que más de 12 millones de turistas se desplacen por todo el país, de acuerdo con estimaciones de la Secretaría de Turismo (Sectur).
Por ello, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y beneficios, como la prima vacacional, que les permite disfrutar este descanso con mayor estabilidad económica.
La prima vacacional es un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo en México y consiste en un pago adicional al salario ordinario de los trabajadores para ayudarles a costear sus vacaciones:
«La prima vacacional es un beneficio clave para los empleados, ya que representa un apoyo económico extra que les permite disfrutar de su descanso con mayor tranquilidad financiera», explica Rodrigo Smeke, Director de Productos de Nómina para Rankmi México, empresa especializada en gestión de talento y nómina.
¿Cómo se calcula la prima vacacional de Semana Santa?
De acuerdo con Rankmim, el cálculo de la prima vacacional es relativamente sencillo: la ley establece que debe ser al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones de cada trabajador.
Esto significa que, dependiendo de la antigüedad y los días de descanso adquiridos, el monto de la prima puede variar.
Por ejemplo, refirió, un trabajador con un salario diario de 500 pesos que tenga derecho a 12 días de vacaciones recibiría una prima vacacional de al menos mil 500 pesos (500 x 12 x 0.25).
Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer un porcentaje mayor como parte de sus beneficios laborales.
«Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y revisen sus recibos de nómina para asegurarse de que reciben la prima vacacional correspondiente», agrega Smeke.
«Las empresas, por su parte, deben garantizar el cumplimiento de este pago de manera puntual para evitar sanciones y fomentar una cultura laboral basada en el bienestar de sus empleados».
Durante Semana Santa, cuando muchas familias aprovechan para viajar o realizar actividades de esparcimiento, el pago de la prima vacacional puede servir como “colchón” para evitar que recurran a préstamos y créditos para financiar sus vacaciones.
De acuerdo con la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec), el gasto para hacer actividades durante Semana Santa va desde los 500 pesos (visitas al cine, museos) hasta más de 19 mil por un viaje completo.
Esta cantidad puede representar un reto financiero si no se cuenta con una planificación adecuada, subrayó Rankmi.
Además, en un contexto donde la atracción y retención de talento son prioritarias para las empresas, ofrecer beneficios adicionales en temas de vacaciones y compensaciones puede marcar la diferencia.
Con el periodo vacacional a la vuelta de la esquina, conocer y hacer valer el derecho a la prima vacacional es clave para disfrutar de la Semana Santa sin preocupaciones económicas.
