La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) alertó sobre las implicaciones legales y operativas que ha generado la entrada en vigor de la conocida “Ley Silla”, ya que reduce el tiempo efectivo de trabajo y eleva costos operativos de las empresas.
¿Qué establece la Ley Silla?
El organismo señaló que la norma, que entró en vigor el 17 de junio del 2025, reconoce el derecho de los trabajadores a disponer de sillas con respaldo y realizar pausas activas durante la jornada laboral.
Sin embargo, no contempla lineamientos técnicos mínimos, lo que ha provocado confusión e incertidumbre en miles de centros de trabajo en todo el país.
“Debemos de considerar que estamos frente a una reducción efectiva del tiempo de trabajo, sin un marco normativo claro. Las empresas deben cumplir, cuidar el bienestar de su personal y mantener la productividad, pero no tienen parámetros técnicos que les brinden certeza”, explicó el presidente de Concanaco Servytur, Octavio de la Torre de Stéffano
Jornada laboral efectiva: ¿cuántas horas se trabajan realmente?
Según cálculos de la Confederación:
Jornada laboral: 8 horas diarias
Tiempo efectivo trabajado: 6.5 a 7 horas
Tiempo pagado no productivo: 1 hora (30 min comida + 30 min pausas)
Esto implica que, aunque se pagan 48 horas semanales, sólo se trabajan entre 39 y 42 horas efectivas, lo que representa una reducción de hasta 18.75% en el tiempo operativo diario.
El organismo señaló que esto impacta directamente la planificación de turnos, metas de productividad y costos operativos, especialmente para los negocios que dependen del flujo constante de consumidores, como es el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Carga fiscal y costos laborales
- Cada trabajador formal recibe 39% menos de sus salario, ya que ese porcentaje en promedio se aporta por el dueño y dueña de negocio familiar en cuotas obrero-patronales, IVA, ISR, impuestos sobre nómina y seguridad social, entre otros conceptos.
- Cualquier nueva reducción de tiempo efectivo de trabajo agrava los desafíos financieros del sector formal, que ya enfrenta sobrerregulación y elevados costos de operación.
Aunque la STPS publicó lineamientos generales el 17 de julio, estos no definen aún los aspectos técnicos esenciales sobre las pausas activas, lo que genera ambigüedad y posibles interpretaciones arbitrarias.
Concanaco solicita lineamientos técnicos urgentes
La Confederación propuso a la STPS emitir lineamientos complementarios que incluyan:
- Definición de tiempos mínimos y máximos de descanso
- Criterios técnicos por tipo de actividad y tamaño de empresa
- Implementación gradual con acompañamiento técnico-fiscal
“La salud laboral debe construirse con normas claras, diálogo con el sector productivo y estrategias viables. Una buena intención sin reglas puede transformarse en una fuente de incertidumbre”, reiteró De la Torre.
Compromiso con la productividad y el bienestar laboral
Concanaco Servytur reafirmó su apoyo al bienestar de los trabajadores, pero bajo claridad normativa, proporcionalidad operativa y sostenibilidad empresarial.
Continuará impulsando reformas laborales equilibradas que protejan a los empleados sin comprometer la viabilidad de los negocios que sustentan la economía mexicana.
