En plena temporada de vacaciones, cuando el descanso se vuelve más que un lujo, una necesidad, una encuesta de la bolsa de trabajo en línea OCC revela una tendencia clara: los trabajadores mexicanos están alzando la voz por la desconexión laboral como un cambio en la cultura laboral.
De acuerdo con los resultados, para la mayoría (87%) clara la relación descanso y productividad: así, ocho de cada 10 consideran que descansar y desconectarse del trabajo es clave para rendir mejor.
¿Qué quieren los trabajadores?
La encuesta, realizada en julio de 2025 a más de tres mil usuarios de OCC, muestra que los empleados no sólo valoran el descanso, sino que exigen acciones concretas:
- 68% desea que su empresa promueva más espacios de descanso y desconexión digital.
- 51% considera que respetar el tiempo personal es la medida más efectiva para garantizar un descanso real.
- Sólo 19% afirma que su empresa tiene políticas de desconexión que se respetan.
¿Qué pasa fuera del horario laboral?
De acuerdo con la encuesta de OCC, responder mensajes fuera de horario sigue siendo un dilema:
- 32% se siente libre de no contestar.
- Otro 32% logra marcar límites, aunque percibe presión.
- 22% se siente obligado a responder.
- Sólo 3% tiene horarios flexibles o trabaja como freelance.
- 11% dijo que no labora actualmente
Medidas más valoradas para un descanso real
Los trabajadores proponen soluciones claras para mejorar su bienestar:
Medida propuesta % de preferencia
- Cultura que respete el tiempo personal 51%
- Limitar mensajes fuera de horario 33%
- Políticas obligatorias de desconexión 32%
- Programas de salud mental 29%
- Vacaciones escalonadas o flexibles 27%
- Capacitación a líderes en gestión del tiempo 24%
- Reemplazos temporales en vacaciones 15%
- Espacios de relajación 15%
- Incentivos por descanso efectivo 14%
- Días de descanso digital 9%
¿Cómo se visualiza el futuro laboral?
Los trabajadores mexicanos sueñan con modelos más humanos y flexibles:
- 34% quiere horarios personalizados
- 30% pide jornadas más cortas o desconexión garantizada
- 24% valora pausas activas y espacios de bienestar
- 23% apuesta por el trabajo remoto
- 21% solicita días extra por salud mental
- 18% propone semanas laborales de cuatro días
