Ivonne López Vázquez pasó más de 25 años en empresas multinacionales, donde desde joven comenzó a liderar equipos y ocupar puestos de mayor responsabilidad. Sin embargo, conforme avanzaba en su carrera, detectó una constante: cada vez había menos mujeres en los niveles más altos de las organizaciones, una situación que llamó especialmente su atención durante su paso por el sector financiero.
Esa experiencia la llevó a crear Estimada Rebel, una plataforma que busca brindar a las mujeres herramientas prácticas para fortalecer su confianza, liderazgo y capacidad de negociación. “Cada vez que subía de puesto me sorprendía más la poca cantidad de mujeres que había”, recordó en entrevista con AMEXI.
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Un “instructivo” para crecer profesionalmente
López Vázquez explica que Estimada Rebel surgió también de una necesidad personal: contar con herramientas que facilitaran el crecimiento dentro de las empresas: “Yo a veces volteaba a ver a mi alrededor en las oficinas y decía: ‘parece que todo el mundo tiene un documento de instrucciones, pero a mí no me lo repartieron’”, contó.
La plataforma comenzó con sesiones individuales de coaching laboral, en las que cada participante establece un objetivo profesional y desarrolla un plan estratégico para alcanzarlo. Actualmente también cuenta con programas como Rebel Líder, dirigido a mujeres con equipos a su cargo, y Confidence Rebel, un bootcamp de 15 días enfocado en fortalecer la confianza profesional.
Para complementar su experiencia, Ivonne se certificó en Business Coaching con Newfield Consulting y realizó una especialización en liderazgo para mujeres en Harvard Business School.
Aprender a avanzar con miedo
Uno de los principales conceptos que trabaja con las participantes es la relación entre miedo y crecimiento profesional. Para Ivonne, no es necesario esperar a que desaparezca el temor para tomar decisiones.
“Muchas veces pensamos las mujeres que el miedo se lo tienen que quitar para aventarnos, y en realidad nos tenemos que ver con todo el miedo”, explicó. La coach considera que esa emoción también puede indicar que una persona está haciendo algo diferente, por lo que la clave está en aprender a avanzar a pesar de ella.
Entre los casos que más recuerda está el de una mujer que llevaba nueve años sin recibir un aumento salarial y que consiguió un incremento de 309 por ciento después de trabajar una estrategia de negociación.
El proceso incluyó cuantificar los resultados de su trabajo y demostrar con datos el impacto que tenía dentro de la empresa.
“Cuando esta mujer se da cuenta de todo lo que ha logrado en números y cómo su trabajo ha movido hacia adelante el negocio, el primer paso es que ella se dé cuenta. Y el segundo es que lo comunique”, señaló.
Para López Vázquez, aprender a traducir los logros profesionales al lenguaje de los negocios es una de las herramientas fundamentales para negociar.
Más mujeres en los espacios de decisión
Estimada Rebel acompaña a mujeres de distintas industrias y, aunque nació como una plataforma enfocada en ellas, también ha abierto sus puertas a hombres interesados en sus programas.
Sin embargo, el objetivo central de Ivonne se mantiene: lograr que más mujeres tengan presencia en los espacios donde se toman decisiones: “Yo creo que la fortaleza del ser humano, de las instituciones, de los países, está en la diversidad, sobre todo en la diversidad de género”, afirmó.
Como ejemplo recordó su experiencia en GBM, donde capacitaba a asesores patrimoniales y les preguntaba si alguna vez habían ofrecido a sus clientas un fondo de inversión para congelar óvulos: “Se me quedaban viendo con una cara de ‘nunca se me hubiera ocurrido’. Y no era por malas personas”, relató.
Para Ivonne, cuando no existe diversidad en las conversaciones, también se pierden perspectivas y necesidades de distintos grupos.
Que las madres enseñen a negociar
El sueño de Ivonne para Estimada Rebel va más allá de acompañar a las mujeres en su desarrollo profesional. Su intención es que estas herramientas también lleguen a las nuevas generaciones: “Yo quiero que la siguiente generación, cuando tú le preguntes: ‘¿quién te enseñó a negociar tu sueldo?’, la respuesta sea: ‘mi mamá’”, expresó.
Su meta es que cada mujer tenga mayor capacidad para elegir, influir y liderar dentro de las organizaciones, sin importar el tamaño de la empresa o la industria en la que trabaje: “Entre mayor capacidad de elegir, de influir y de liderar para las mujeres, creo que las empresas y las industrias se fortalecerán”, concluyó.
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