Los trabajadores de Telefónica del Noroeste (Telnor) rechazaron, por mayoría de votos, la propuesta que, en arbitraje, presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para solucionar el conflicto laboral en esta empresa del empresario Carlos Slim, que podría irse a huelga el próximo 17 de noviembre.
En la consulta que realizó el Sindicato de Telefonistas de Baja California y Sonora (SINDETEL), mediante voto universal, libre y secreto, los trabajadores rechazaron la propuesta de la STPS, que consistía en la reinstalación de los 181 trabajadores despedidos de manera injustificada, a cambio de eliminar la cláusula de jubilación en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
En entrevista con AMEXI, Leonardo Rivera, secretario general de SINDETEL, informó que, de un total de 972 trabajadores que participaron, 503 (51.75%) votaron por el NO a la propuesta de acuerdo para conjurar la huelga y 469 (48.25%) votaron por el SÍ.
¿Qué sigue tras rechazar la propuesta?
Con el rechazo de la propuesta de solución al conflicto, se mantiene vigente el emplazamiento a huelga, que está previsto para el próximo 17 de noviembre, en caso de que no se llegue a un acuerdo previamente.
Al conocerse oficialmente estos resultados de la consulta, el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos fijó una nueva fecha de audiencia para que el sindicato y la empresa retomen el proceso de negociación.
El secretario general de SINDETEL informó que esta audiencia está prevista para el próximo 13 de noviembre, en la Ciudad de México, donde se espera que la patronal presente una nueva propuesta de solución para evitar la huelga.
¿Cómo se generó este conflicto laboral?
El conflicto laboral en Telefónica del Noroeste estalló por el despido masivo de todos los trabajadores que tenían menos de ocho años de antigüedad, que, en total, fueron 181, pertenecientes a los más de 40 centros de trabajo de los municipios de Baja California y de San Luis Río Colorado, Sonora.
Este despido, que se pretendió imponer de manera unilateral, sin el conocimiento del sindicato, se realizó simultáneamente en todos los centros de trabajo el día 8 de septiembre, con el pretexto de una deuda fiscal que la empresa tiene desde hace casi 10 años.
En respuesta a este despido masivo de los trabajadores, SINDETEL inició una jornada de movilizaciones para exigir la reinstalación de sus integrantes, además de presentar las acciones legales correspondientes y el emplazamiento a huelga por violaciones al CCT.
¿Por qué los trabajadores rechazaron la propuesta de solución?
Lo que explica SINDETEL sobre el rechazo a la propuesta que presentó la STPS es que el emplazamiento a huelga es por la violación al CCT que se cometió al despedir injustificadamente a los trabajadores; por lo tanto, este conflicto laboral se resuelve con la reinstalación de todos los cesados, recuperando todos sus derechos adquiridos.
Sin embargo, Telnor, en un primer momento, y posteriormente la Secretaría del Trabajo buscan aprovechar este conflicto que la empresa misma generó para mutilar el CCT y eliminar la cláusula de jubilación, lo que afectaría no solo a los 181 trabajadores de menos de ocho años de antigüedad, sino a todas las generaciones futuras.
Además, para SINDETEL y otros sindicatos del país, la reinstalación condicionada de los trabajadores de Telnor y la mutilación del contrato colectivo sentarían un negro precedente en el respeto a los derechos laborales de los trabajadores.
