Consulta sindical definirá el futuro de la huelga
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propuso la reinstalación de los 184 trabajadores despedidos de Telefónica del Noroeste (Telnor), pero condicionó la salida del conflicto laboral a la eliminación de la cláusula de jubilación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
La propuesta se someterá a consulta de los integrantes del Sindicato de Telefonistas de la Baja California y Sonora (SINDETEL) el próximo 10 de noviembre, por lo que el conflicto laboral permanece abierto y dependerá de la decisión que adopten los trabajadores.
Aunque la STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) calificaron la firma de la propuesta como un avance en el proceso de negociación, la dirigencia sindical sostuvo que no existe todavía un acuerdo para concluir el conflicto.
SINDETEL rechaza eliminar la jubilación
El secretario general del SINDETEL, Lázaro García Astorga, explicó que durante las conversaciones de conciliación no se alcanzó un acuerdo, debido a que la organización sindical no acepta la eliminación de la cláusula de jubilación.
“No estuvimos de acuerdo con aceptar la modificación de la cláusula de jubilación, pero vamos a llevar la propuesta a la consulta, y acataremos los resultados de esa votación”, dijo García Astorga en entrevista con AMEXI.
El dirigente subrayó que el despido de los 184 trabajadores, ocurrido el pasado 8 de septiembre, representa —desde la posición sindical— una violación flagrante al Contrato Colectivo de Trabajo.
Por ello, sostuvo que la restitución de los puestos de trabajo debería resolverse mediante el respeto íntegro al CCT y la reinstalación de los despedidos, sin que ésta implique la renuncia a uno de los derechos establecidos en el contrato colectivo.
Trabajadores decidirán si aceptan modificar su contrato
La propuesta presentada por las autoridades laborales plantea que los integrantes del sindicato deberán decidir, por mayoría de votos, si aceptan eliminar la cláusula de jubilación como parte de la solución al conflicto.
Si la mayoría aprueba la modificación durante la consulta del 10 de noviembre, la representación sindical acudirá a la audiencia programada para el día 13 con el resultado de la votación y continuaría el procedimiento para formalizar el convenio.
En ese escenario, se levantaría el emplazamiento a huelga, que fue prorrogado para el 17 de noviembre.
Pero si los trabajadores rechazan la propuesta, las partes deberán retomar las mesas de conciliación. De no alcanzar una solución, la huelga podría estallar en la fecha prevista.
Según las autoridades, la propuesta es un avance para resolver el conflicto laboral en Telnor
La STPS y el CFCRL afirmaron que la propuesta representa un avance dentro del proceso de negociación entre Telnor y SINDETEL y señalaron que ambas instituciones participaron en las mesas de conciliación para favorecer el diálogo.
“La firma representa un avance en el proceso de negociación que empresa y sindicato han sostenido durante las últimas semanas”, señalaron las autoridades laborales en un comunicado difundido el 30 de octubre.
La decisión del próximo 10 de noviembre definirá si los trabajadores aceptan la modificación de su contrato colectivo para formalizar la reinstalación o si el conflicto continúa rumbo a la posible huelga del 17 de noviembre.
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