La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) entró en una etapa de revisión que podría modificar uno de los mecanismos más utilizados por los trabajadores próximos al retiro para aumentar el monto de su pensión.
El 10 de octubre de 2026, el Consejo Técnico del IMSS aprobó medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mejor conocida como Modalidad 40, mientras realiza un análisis sobre su impacto en las finanzas de la institución.
El acuerdo, publicado este 21 de octubre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), instruye a la Dirección de Finanzas del instituto a elaborar, en un plazo máximo de seis meses, un estudio que determine si el esquema requiere ajustes regulatorios para garantizar su viabilidad financiera a largo plazo.
La decisión inicia una revisión formal de un programa ampliamente utilizado por personas que cotizan bajo la Ley del Seguro Social de 1973, quienes recurren a este mecanismo para incrementar su salario de cotización y obtener una mejor pensión.
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¿Qué es la Modalidad 40?
La Modalidad 40 permite a trabajadores que dejaron de cotizar ante el IMSS continuar realizando aportaciones por cuenta propia para aumentar tanto sus semanas cotizadas como su Salario Base de Cotización.
Este esquema está dirigido a personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 y que buscan mejorar el cálculo de su futura pensión.
Requisitos principales
Para acceder a la Modalidad 40 se requiere:
- Haber comenzado a cotizar bajo la Ley de 1973.
- No tener una relación laboral vigente.
- Solicitar el alta dentro de los cinco años posteriores a la baja.
- Contar con al menos 52 semanas cotizadas en los cinco años previos a la baja.
¿Cómo funcionaba… hasta ahora?
Hasta ahora, el asegurado podía elegir libremente el salario con el que deseaba cotizar, siempre que no fuera inferior al último salario registrado y sin rebasar el tope permitido.
En 2026, ese límite equivalía a 25 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias, es decir, dos mil 932.75 pesos por día, alrededor de 87 mil 982.50 a 90 mil 915.25 pesos mensuales, dependiendo del mes.
El costo de participación corresponde al 14.438% del salario registrado.
La modalidad no incluye servicios médicos, ya que únicamente cubre los seguros de invalidez y vida, así como cesantía en edad avanzada y vejez.
¿Qué cambia en la Modalidad 40?
El cambio más importante afecta a quienes todavía no están inscritos.
A partir de la entrada en vigor del acuerdo, este 22 de octubre los nuevos afiliados ya no podrán registrarse con salarios muy superiores al último salario que tuvieron cuando dejaron de cotizar.
Se limita el salario de inscripción
Las personas que se incorporen por primera vez a la Modalidad 40 tendrán como límite el último salario base de cotización registrado más una UMA adicional, es decir, 117.3 pesos diarios más, de acuerdo con su valor de 2026.
En otras palabras, el IMSS elimina temporalmente la posibilidad de inscribirse directamente con salarios cercanos al tope máximo del esquema cuando existe una diferencia importante respecto del salario que tuvo el trabajador antes de causar baja.
Un ejemplo práctico
Si una persona tenía registrado un salario diario de 600 pesos antes de dejar de trabajar, ya no podrá ingresar a la Modalidad 40 eligiendo directamente un salario equivalente al tope máximo de 25 UMA para incrementar de manera acelerada el monto de su futura pensión.
Ahora, a esos 600 pesos sólo podrá agregarle una UMA, es decir, 117.31 pesos más, y cotizar en la Modalidad 40 con un salario de 717.31 pesos.
Con esta medida, el instituto busca evitar que se utilicen salarios de inscripción significativamente superiores al último salario efectivamente cotizado.
¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?
El acuerdo protege a quienes actualmente ya participan en la Modalidad 40.
Los asegurados que ya están incorporados podrán mantener las condiciones bajo las que contrataron el esquema hasta concluir su periodo de aseguramiento.
Además:
- Se reconocerán las semanas efectivamente cotizadas.
- Se respetarán los salarios por los que realizaron sus aportaciones.
- No habrá una cancelación automática de registros vigentes.
Por ello, el principal impacto recae sobre quienes aún no formalizan su inscripción o planean reingresar al esquema.
Otros cambios relevantes
El acuerdo también establece nuevas disposiciones operativas.
- Altas a partir de la fecha de solicitud
Las nuevas incorporaciones sólo surtirán efecto desde la fecha en que el interesado presente la solicitud correspondiente.
- Mayor control digital
Los trámites deberán realizarse mediante mecanismos digitales que permitan garantizar la trazabilidad y consistencia de los registros afiliatorios.
No habrá compatibilidad con Modalidad 10
El IMSS determinó que una persona no podrá participar simultáneamente en la Modalidad 40 y en la incorporación voluntaria para trabajadores independientes, conocida como Modalidad 10.
El organismo argumenta que la Modalidad 10 ofrece beneficios adicionales, entre ellos la cobertura del Seguro de Enfermedades y Maternidad.
¿Desaparece la Modalidad 40?
No. El acuerdo no contempla la eliminación de la Modalidad 40.
La medida tiene carácter temporal mientras el IMSS evalúa su impacto financiero y determina si son necesarios ajustes normativos adicionales.
Por lo tanto, el esquema continúa vigente, aunque con restricciones para nuevas incorporaciones.
¿A quién afecta más?
Las modificaciones impactan principalmente a:
- Personas que aún no se inscriben y planeaban elevar considerablemente su salario de cotización.
- Trabajadores cercanos al retiro que diseñaron una estrategia de mejora de pensión pero todavía no habían formalizado su alta.
- Quienes contemplaban reingresar al esquema utilizando salarios cercanos al tope máximo permitido.
¿Cuándo entran en vigor los cambios?
Las modificaciones entrarán en vigor el 22 de octubre de 2026, un día hábil después de la publicación del acuerdo en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuándo se conocerán los resultados del análisis?
El IMSS tendrá un plazo de seis meses para concluir el estudio sobre el impacto financiero de la Modalidad 40.
Ese periodo vencerá el 22 de abril de 2027, fecha en la que podrían conocerse nuevas propuestas de modificación al esquema.
En resumen
La Modalidad 40 no desaparece, pero desde el 22 de octubre de 2026 restringe el salario de inscripción para nuevos participantes. Quienes ya están inscritos conservarán las condiciones contratadas. El IMSS analizará durante seis meses el efecto financiero del programa y, con base en los resultados, podría plantear nuevos ajustes regulatorios.
