En México, 61% de los trabajadores planea mantenerse en su empleo actual durante el primer semestre del año, mientras que 19% busca activamente nuevas oportunidades laborales, de acuerdo con el Barómetro de Talento de ManpowerGroup.
La encuesta de la firma de capital humano revela que la percepción de seguridad laboral se mantiene relativamente alta: 62% de los empleados considera que su trabajo es estable en los próximos seis meses.
Además, más de la mitad (54%) afirma estar satisfecho con su empleo, lo que reduce la posibilidad de renuncias voluntarias en el corto plazo.
Sectores con mayor estabilidad
- Tecnologías de la Información encabeza la lista de sectores con mayor percepción de estabilidad.
- Le siguen Finanzas y Bienes Raíces, así como Transporte, Logística y Automotriz.
Por tipo de puesto, la confianza en la permanencia laboral varia:
- Ejecutivos y mandos senior: 70% confía en la estabilidad de su empleo.
- Personal operativo: solo 52% percibe seguridad, el nivel más bajo.
Permanencia según generaciones
La edad también influye en la decisión de permanecer en el empleo:
- Centennials (18-27 años): menor intención de permanencia.
- Generación X (44-59 años): mayor seguridad de estabilidad laboral.
Optimismo entre quienes buscan empleo
De acuerdo con ManpowerGroup, entre quienes están en búsqueda activa, 62% confía en encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses.
Los más optimistas son:
- Perfiles de Tecnologías de la Información, Industria y Materiales, y Salud y Ciencias de la Vida.
- Por nivel de puesto, los mandos medios lideran con 68% de confianza en recolocarse, seguidos por personal operativo y ejecutivos (65%).
En cuanto a generaciones, la Generación Z es la más confiada en lograr una reubicación laboral, mientras que los Baby Boomers y la Generación X muestran menor optimismo en encontrar un nuevo empleo.
