La Navidad es una de las festividades más importantes para la Iglesia católica, ya que cada 25 de diciembre se celebrar el nacimiento de Jesucristo en Belén, motivo por el cual se considera un día festivo y de descanso obligatorio.
Los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.
Po ello, los empleadores en México deben pagar una compensación a aquellos trabajadores que laboren en esta fecha.
¿Y si trabajas en la Navidad, cuánto te deben de pagar?
El patrón debe pagar a los trabajadores el salario que le corresponda por el día de descanso obligatorio, más un salario doble adicional por el servicio prestado durante el día feriado, de conformidad con lo que señala el segundo párrafo del Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto significa que el trabajador deberá recibir un pago triple por asistir a laborar en día de asueto, este 25 de diciembre.
De esta manera, si acordaste con tu empresa o persona empleadora laborar el 25 de diciembre del 2024, cuando se celebra la Navidad, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la LFT:
- El salario diario
- Un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio
Esto significa quienes trabajen en Navidad deben recibir en total un ingreso igual a un salario triple.
Así, por ejemplo, si el trabajador gana 584.1 pesos al día, que es el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS a noviembre del 2024, además de su ingreso diario, deberá recibir mil 168.2 como pago doble si laborar este 25 de diciembre, lo que en total suma mil 752.3 pesos.
