En vísperas del Día de Muertos, la bolsa de trabajo en línea OCC México transforma la tradición de poner una ofrenda en una poderosa metáfora del mundo laboral: ¿qué prácticas deber permanecer vivas en las empresas y cuáles merecen ser sepultadas para siempre?
A través de su más reciente «Termómetro Laboral», OCC preguntó a dos mil 394 trabajadores mexicanos qué elementos conformarían una «ofrenda laboral» que mantenga encendida la motivación y el compromiso.
Las respuestas revelan un altar simbólico donde el equilibrio y la dignidad laboral son las ofrendas más preciadas.
Lo que los trabajadores quieren mantener vivo
- 43% considera que el equilibrio entre vida personal y trabajo es esencial.
- 42% valora un buen salario y prestaciones como pilares fundamentales.
- 10% destaca la estabilidad laboral como un elemento clave.
- 5% cree que un liderazgo claro y coherente debe formar parte de esta ofrenda.
Estos datos reflejan una creciente conciencia sobre la importancia de entornos laborales que respeten el tiempo personal, ofrezcan seguridad económica y fomenten una comunicación efectiva.
Lo que los trabajadores quieren enterrar
Pero no todo merece permanecer. Cuatro de cada 10 (46%) trabajadores señalaron que el mal liderazgo debería morir para dar paso a relaciones laborales más sanas. Además:
- 20% quiere enterrar los salarios bajos.
- 18% pide eliminar la falta de crecimiento profesional.
- 16% desea acabar con el exceso de carga laboral.
Este llamado a enterrar prácticas tóxicas es una alerta para las empresas: la retención de talento no depende solo de beneficios tangibles, sino de una cultura organizacional que escuche, respete y evolucione.
Un altar que habla de futuro
La «ofrenda laboral» es más que una encuesta: es un espejo de las aspiraciones de la fuerza laboral mexicana.
En un país donde el trabajo es fuente de identidad y sustento, los resultados del Termómetro Laboral invitan a las empresas a reflexionar sobre su rol en la vida de sus colaboradores.
