León, 21 jun (AMEXI).- En el mundo de los negocios, una de las industrias que mas mujeres tiene en su filas es la de reuniones, con un 77 por ciento de mujeres empleadas, sin embargo, sólo el 16 por ciento ocupan puestos directivos y son tres las razones principales.
De acuerdo con un estudio de la Professional Convention Management Association (PCMA) que se anunció durante el XXX Congreso de la Industria de Reuniones que se realizó en esta localidad, la brecha en la representación de mujeres de liderazgo es “desproporcionadamente” mayor dentro de esta industria a nivel mundial.
Y es que mientas que a nivel general las posiciones de liderazgo en el mundo empresarial suman el 32 por ciento, en el sector de reuiones, una industria que tan sólo en México representa el 1.63 por ciento del PIB nacional, se reduce al 16 por ciento.
Marcela Torres, gerente de Marketing y Comunicación para PCMA Latinoamérica, explicó las principales razones de esta disparidad.
“Hay tres barreras principales que se identificaron por la que las mujeres no asumen las posiicones de liderazgo».
La primera, dijo en entrevista con AMEXI, es organizacional. es decir que no hay una ruta clara sobre “¿cuáles son los siguientes pasos que tengo que tomar para tomar una posiciòn de liderazgo?».
En segundo lugar, explicó, es que con el 84 % de puestos de liderazgo en el poder de los hombres, no existe prácticamente un modelo a seguir y aspiracional para las mujeres dentro de la industria. “Si el 16 % son solamente mujeres en posiciones de liderazgo no hay para las mujeres modelos a seguir (…) no hay conexiòn, no hay inspiraciòn. Hay una barrera desde ese momento”, explicó.
La tercera razón tiene que ver con temas muy personales, pues se trata del “autosabotaje, o el síndrome del impostor y falta de rutas claras”.
Y es que la mayorìa de las mujeres aspira a un puesto de liderazgo, pero si solo cumple algunos de los requisitos se detiene, caso opuesto a los hombres.
Y la última y no menos importante tiene que ver con un tema social, es deicr, los roles de género en temas de cuidado del hogar, cuidado de la familia, de los hijos, etcétera.
«La mayorìa de las mujeres cuando tienen ciertas responsabilidades alzar la mano para sumar otra responsabilidad más en el trabajo no siempre se vuelve una opción. Esas son otras de las cosas que condicionan. Mujeres que ya estàn en temas de maternidad. Nuestra industria es demasiado demandante, entonces no hay la flexibilidad.
Las empresas todavia no hemos podido dar un paso para darle la flexibilidad que ellas requieren y poder coordinar, adaptar su familia o su nuevo rol como madre y el trabajo”.
