Firman convenio: concluye la huelga más larga del sector industrial
Con la firma de un convenio de 15 puntos, entre el Sindicato de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, S. A. de C. V. y la administración de la empresa, con la presencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), culmina una huelga histórica que duró 148 días.
Con este convenio, los mil 50 obreros recuperan, en un proceso paulatino, varios derechos y prestaciones que establece el Contrato Ley que rige la industria hulera, que se eliminaron con la complicidad de una dirigencia charra en 2017.
Así concluyó la huelga más larga en este sector industrial del país y una de las más importantes en lo que va del sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum, logrando acuerdos en favor de los obreros “que nunca se habían visto en la empresa”, reconoció Gerardo Meneses Ávila, secretario general del sindicato.
¿Cuáles son los principales logros de los obreros de Tornel?
Los principales logros de la huelga de Tornel quedaron establecidos en un convenio que se firmó la tarde-noche del 20 de julio y que fue aprobado por unanimidad en la Asamblea General de los obreros huelguistas este 21 de julio. El documento establece 15 puntos de acuerdo.
En resumen, estos son los 15 puntos que se lograron con la huelga:
Sobre el incremento salarial
1.- Incremento salarial y pago retroactivo de 2025 del 6%.
2.- Incremento salarial y pago retroactivo de 2026 del 5%.
3.- Incremento salarial de dos puntos por arriba de la inflación para 2027.
4.- Incremento salarial de dos puntos por arriba de la inflación para 2028.
Aguinaldo, prima vacacional, recategorización y bonos
5.- Para 2026, 42 días de aguinaldo y para 2027, 44 días de aguinaldo, como marca el Contrato Ley.
6.- Prima vacacional de 25 a 31 días, de acuerdo con la antigüedad de cada persona, como lo establece el Contrato Ley.
7.- Recategorización para los obreros del departamento de vulcanización de ambas plantas.
8.- Bono para el Departamento de Mantenimiento de ambas plantas de 500 pesos por cada trabajo de los compañeros.
9.- Para los departamentos de vulcanización y acabado final, la prima dominical será del 50% para 2026, del 80% para 2027 y, a partir del 1 de enero de 2028, será del 100%.
Fondo de ahorro y retiros voluntarios
10.- El fondo de ahorro, que actualmente es del 12.5%, permanecerá igual durante 2026, 2027 y 2028. Para 2029 entrará como parte de la revisión contractual, alcanzando el 13%, como lo establece el Contrato Ley.
11.- En materia de previsión social, establecida en el artículo 122 del Contrato Ley, referente a los retiros voluntarios y fallecimientos, durante 2026, 2027 y 2028 habrá seis retiros voluntarios por mes, equivalentes a 72 personas al año. Para 2029 se reglamentará el artículo 122.
Cuota obrero-patronal y días festivos
12.- La cuota obrero-patronal, de acuerdo con el artículo 134, continuará siendo cubierta por los trabajadores durante 2026, 2027 y 2028. A partir del 13 de febrero de 2029, se pactó que será cubierta por la empresa.
13.- Los trabajadores comenzarán a disfrutar, a partir de este año, de los días festivos del 15 de septiembre y 2 de noviembre.
Jornada laboral de 40 horas semanales y salarios caídos
14.- A la reapertura o, a más tardar, el 1 de agosto, se laborará una jornada de 44 horas semanales y, a partir del 1 de enero de 2027, se aplicará la jornada laboral de 40 horas semanales.
15.- La empresa pagará el 60% de los salarios caídos, prestación que, de acuerdo con el sindicato, nunca se había otorgado en la empresa.
Momentos clave de una huelga victoriosa
La huelga en Tornel debió estallar el 2 de febrero de 2026; sin embargo, la patronal, las autoridades laborales y el Poder Judicial impidieron el estallamiento al declararla “inexistente” dos días antes de la fecha prevista.
Después de interponer un segundo emplazamiento, los mil 50 trabajadores se declararon en huelga y colocaron las banderas rojinegras en las tres plantas de la compañía hulera el 23 de febrero de 2026.
Además de la negativa de las autoridades y la patronal para establecer el diálogo con los trabajadores en huelga, los obreros de la Planta 4 fueron atacados con armas de alto calibre por un grupo que pretendía romper el movimiento. En este ataque, cuatro obreros resultaron heridos.
El 22 de marzo se realizó el recuento organizado por el Tribunal Laboral para ratificar la legitimidad de la huelga, en el que una amplia mayoría votó a favor del movimiento. Los resultados fueron:
- 883 votos a favor
- 113 votos en contra
- 1 voto nulo
En total, 88.6% de los trabajadores votó a favor de la huelga.
Ante el fracaso de las negociaciones con los despachos de abogados que contrató Tornel, filial de JK Tyre & Industries Ltd, la familia Singhania, envió una comisión directamente de la India, encabezada por Arun Bajoria, quienes se incorporaron desde el 17 de abril, hasta que culminaron las negociaciones.
“No vamos a olvidar esta huelga”: Gerardo Meneses
En su mensaje durante la Asamblea General que declaró finalizada la huelga, este 21 de julio, el secretario general del sindicato, Gerardo Meneses Ávila, agradeció la participación de cada uno de los obreros que resistieron “frío, calor, lluvias y hasta los balazos”.
Gerardo Meneses Ávila también agradeció el respaldo del pueblo de México, destacó el apoyo de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y de todos los sindicatos y organizaciones del país que respaldaron esta huelga.
“No hay que olvidar nuestra historia, compañeros, porque el que olvida su historia está condenado a repetirla. Nosotros representamos a la clase obrera, somos dignos obreros, orgullosos obreros, y me llena de felicidad haber estado en esta huelga, enfrentando a los más importantes despachos de este país y salir victorioso”, dijo Gerardo Meneses Ávila.
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