El hecho de ser madres se ha convertido en un obstáculo para el desarrollo profesional de millones de mujeres en todo el mundo. El castigo por maternidad se traduce en salarios 40 % menores y oportunidades limitadas de crecimiento profesional, resaltan especialistas de la UNAM.
La penalización vinculada con el hecho de ser madre ha crecido de manera sostenida durante la última década.
Ello, en especial para quienes tienen hijos pequeños, resaltan investigadores de la UNAM, del Observatorio de Investigación del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de TEC Milenio y del Colegio de México.
Lee: Día de las Madres: ¿Cuánto cuesta celebrarlas este 10 de mayo?
Las madres sufren sesgos sociales
“Las madres, en especial con hijos pequeños, suelen enfrentar sesgos sociales, como el hecho de no ser consideradas para posiciones de liderazgo porque invertirán mayor tiempo en el cuidado de los hijos”.
Esto perpetua una brecha salarial y de empleo que afecta su bienestar integral y el de sus familias, subrayó el ICBI.
“El aumento de la penalización por maternidad en la última década representa un problema de bienestar que afecta la salud física y mental de las mujeres”.
La sobrecarga de responsabilidades, la inseguridad económica y la menor participación profesional generan un estrés continuo que impacta su calidad de vida, señalaron Alejandra Collado, del Centro de Investigaciones de Estudios de Género de la UNAM, y Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI.
No hay empleo para mujeres con hijos
En 51 países analizados, la probabilidad de empleo para madres con hijos menores de seis años es menor que para mujeres sin hijos de esa edad.
Concretamente, el 45.8% de las madres jóvenes tienen empleo, en comparación con el 53.2% de las mujeres sin hijos pequeños.
Esta diferencia subraya una desventaja laboral asociada a la maternidad, una situación que ha empeorado en la última década, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), agregó.
Durante el primer año, tras el nacimiento del primer hijo, 24% de las mujeres abandona su empleo y 17% no regresa tras cinco años.
Según el estudio “How motherhood hurts careers”, de la ganadora del Nobel de Economía, Claudia Goldin, las madres de niños pequeños también encuentran obstáculos en su desarrollo profesional; sólo el 25.1% del personal directivo con hijos menores de seis años son mujeres, en comparación con el 74.9% de sus homólogos masculinos, según la OIT.
Discriminación, salarios bajos frente a sus colegas hombres, inflexibilidad de horarios
Al cuarto trimestre de 2023, en México había 38.5 millones de mujeres de 15 años y más que eran madres, según las últimas cifras del Inegi.
Entre los obstáculos al convertirse en madres están la discriminación, salarios más bajos frente a hombres, falta de flexibilidad de horarios, la persistencia de estereotipos que asocian la maternidad con menor compromiso o productividad laboral.
Sufren de una sobrecarga de trabajo, presión social y culpa por no poder hacer todo “perfectamente”, aislamiento social, impacto en la salud mental, limitación de oportunidades laborales y pérdida de identidad profesional.
Con el nacimiento de un hijo, un porcentaje significativo de mujeres deja el mercado laboral
“Pero incluso quienes regresan, lo hacen con un sueldo menor y enfrentan por años un freno en su crecimiento profesional, en sus aumentos salariales y en sus posibilidades de ascenso”.
El valor del trabajo y el amor maternal se ven reducidos mientras la “penalización por maternidad” siga siendo un lastre en el presente y el futuro de millones de mujeres.
Es imperativo que las empresas, los gobiernos y la sociedad en su conjunto implementen políticas y fomenten una cultura que valore y apoye integralmente a las madres trabajadoras, transformando la maternidad de una fuente de desventaja en un motor de progreso y bienestar, puntualizó Rosalinda Ballesteros.
