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SCJN ordena a Cervecería Modelo pagar indemnización por trabajador muerto en cisterna

La resolución indica que la empresa incurrió en responsabilidad civil objetiva, y lo exoneró de la obligación de pagar gastos de representación legal a familia.

Rita Magaña Torres Por Rita Magaña Torres
30 de enero de 2025
En Nacional
Cervecería Modelo

Grupo Modelo deberá pagar indemnización por trabajador que murió en cisterna. AMEXI/Foto: @GrupoModelo_MX

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La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ordenó a la Cervecería Modelo pagar una indemnización a los hermanos de uno de sus trabajadores que murió cuando limpiaba una cisterna industrial propiedad de esa empresa.

El pleno de ministros de la Primera Sala de la Corte aprobó, por unanimidad, el proyecto elaborado por la ministra Margarita Ríos Farjat, donde confirmó que la Cervecería Modelo incurrió en responsabilidad civil objetiva, pero la exoneró de la obligación de pagar gastos de representación legal en los que incurrió la familia al entablar la demanda.

La Primera Sala de la SCJN conoció de un asunto que tiene su origen en el fallecimiento de un hombre mientras limpiaba una cisterna de la cervecera, por lo que sus hermanos promovieron un juicio civil por daño moral.

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En esa demanda se consideró que la Cervecería Modelo incurrió en responsabilidad civil objetiva, porque a pesar de que la cisterna es un área de riesgo, no proporcionó a su hermano el equipo necesario ni la debida capacitación para entrar en ella.

En primera instancia se absolvió a la empresa del pago de las prestaciones demandadas, pero en una apelación se revocó ese fallo y ahora fue condenada.

La cervecera promueve un amparo

Inconforme, la Cervecería Modelo promovió un juicio de amparo directo en el que, entre otros aspectos, reclamó la inconstitucionalidad del artículo 1916 del Código Civil para el Distrito Federal (hoy Ciudad de México).

La cervecera señaló que se atenta contra el principio de igualdad por establecer requisitos diferentes para la procedencia del daño moral dependiendo de si se trata de responsabilidad civil objetiva o por riesgo creado, derivada de una actividad peligrosa o por el empleo de un objeto peligroso, o subjetiva generada por un hecho ilícito, ya que, a su parecer, en la primera no se exige demostrar el nexo causal entre la acción u omisión y la afectación ocasionada.

El Tribunal Colegiado de Circuito reconoció la constitucionalidad del precepto impugnado, decisión contra la que la empresa cervecera interpuso un recurso de revisión.

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No se vulnera el principio de igualdad

Al resolver el asunto, la Primera Sala determinó que el artículo impugnado no impone una distinción injustificada que afecte a las personas, por lo que no vulnera el principio de igualdad.

Lo anterior, al tomar en cuenta que, conforme al artículo 1916 citado, cuando se demanda daño moral por responsabilidad subjetiva es necesario demostrar tres elementos: un acto u omisión ilícito, la existencia de un daño y el nexo causal entre el acto u omisión y el daño.

Mientras que, para reclamar daño moral por responsabilidad objetiva se debe acreditar el uso de mecanismos, instrumentos, aparatos o sustancias peligrosas, la existencia de un daño, y la causalidad entre el hecho descrito en el uso del instrumento o mecanismo peligroso y el daño alegado.

Así, la Sala concluyó que, en ambos casos, existe la obligación de probar la conexión entre el daño y la causa: el nexo causal en la responsabilidad subjetiva y la causalidad en la responsabilidad objetiva.

De manera que, aun cuando se empleen distintos conceptos para cada tipo de responsabilidad, nexo causal y causalidad, lo cierto es que ambas expresiones persiguen el mismo fin: imponer la obligación de demostrar que el daño es consecuencia del hecho u omisión ilícita atribuibles al demandado o del uso de un objeto peligroso.

Por lo tanto, no puede concluirse que para que proceda el daño moral derivado de responsabilidad civil objetiva se requieran menos requisitos que para reclamarlo por responsabilidad civil subjetiva.

Etiquetas: Cervecería ModeloindemnizaciónSCJNtrabajador
Rita Magaña Torres

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