Tania Morales tendrá el reto de combatir la discriminación
Tania Rocío Morales Olvera asumirá la presidencia del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) durante el periodo 2026-2030, con el reto de combatir la discriminación en CDMX y fortalecer la atención a las personas afectadas.
La dimensión del desafío quedó expuesta en la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México 2026 (EDIS-2026): 46% de las personas entrevistadas reportó haber sufrido discriminación por al menos un motivo durante los cuatro años anteriores.
Abogada y defensora de los derechos humanos, Morales tiene experiencia en organizaciones de la sociedad civil, en la administración pública y en la defensa de las infancias y juventudes trans. También formó parte de la Asamblea Consultiva del COPRED, instancia que presidió durante un periodo, por lo que conoce el funcionamiento y los desafíos de la institución.
EDIS-2026: cifras de la discriminación en CDMX
La encuesta presentada por el COPRED se realizó mediante cuatro mil 410 entrevistas presenciales en distintas zonas de la capital, con personas de diferentes edades, géneros y niveles de escolaridad.
Entre los motivos de discriminación mencionados, las opiniones políticas ocuparon el primer lugar, con 22%. Les siguieron ser mujer y la forma de vestir o el arreglo personal, con 20% cada uno; el peso o la estatura, con 18%, y la clase social, con 16%.
El estudio también incorporó preguntas sobre el color de piel. Según los resultados difundidos, 19% de las personas con tonalidades de piel más oscuras reportó discriminación por esa razón, frente a 8% de quienes tienen tonos más claros.
Los resultados muestran que la discriminación en CDMX abarca distintos ámbitos y afecta a personas por sus opiniones, género, apariencia física y condición social.
Mujeres y grupos vulnerables frente a la discriminación en CDMX
Los registros administrativos del COPRED correspondientes a 2025 ofrecen otra perspectiva del problema. Durante ese año, el organismo reportó dos mil 255 atenciones ciudadanas relacionadas con posibles actos discriminatorios.
El desglose difundido contempla 1,646 orientaciones, 389 gestiones, 150 quejas, 59 canalizaciones y 14 reclamaciones. Sin embargo, esas cantidades suman 2,258, por lo que existe una diferencia de tres registros respecto del total publicado. Hasta contar con una aclaración oficial, no es posible presentar ambas cifras como conciliadas.
Las mujeres encabezaron por séptimo año consecutivo los registros de atención, con mil 22 atenciones, equivalentes a 55.35%, según los datos difundidos por el organismo. El material consultado también atribuye a los hombres 38.35% y a las intervenciones de oficio o colectivas 6.24%.
Las personas con discapacidad ocuparon el segundo lugar entre los grupos que acudieron al Consejo, seguidas por integrantes de la comunidad LGBTQ+.
Entre los motivos recurrentes de queja figuran la condición de salud, el embarazo, el género, la discapacidad y la identidad de género. El ámbito laboral también aparece entre los espacios donde se presentan conductas discriminatorias.
Estas cifras corresponden a registros administrativos del COPRED y no deben confundirse con los resultados de la EDIS-2026, que recoge experiencias declaradas por las personas entrevistadas.
ENADIS 2022: el panorama nacional
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, elaborada por el INEGI en colaboración con otras instituciones, estimó que 23.7% de la población mexicana de 18 años y más declaró haber sufrido discriminación durante los 12 meses previos al levantamiento.
La proporción fue de 24.5% entre las mujeres y 22.8% entre los hombres. Estas cifras corresponden a una medición nacional de 2022 y utilizan un periodo de referencia distinto al de la EDIS-2026, por lo que no son directamente comparables.
Entre las entidades con mayores porcentajes de población adulta que reportó discriminación figuraron Yucatán, con 32.1%; Puebla, con 30.6%, y Querétaro, con 30.5%. La Ciudad de México registró 29.6%, según la misma encuesta.
En el caso de las personas con discapacidad, el estudio nacional identificó obstáculos. Entre otros, la falta de infraestructura adecuada, el costo de los cuidados y tratamientos, y las dificultades para encontrar empleo.
Los resultados permiten dimensionar las barreras sociales y materiales que enfrentan distintos grupos de población, aunque corresponden a una medición realizada en 2022.
Tania Morales: trayectoria en la defensa de las infancias trans
La trayectoria de Tania Morales incluye la defensa del derecho a la identidad de género de niñas, niños y adolescentes. En 2017 fundó la Asociación por las Infancias Transgénero, desde la cual impulsó acciones para el reconocimiento de los derechos de esta población.
Su experiencia en la sociedad civil y su paso por la Asamblea Consultiva le permiten llegar a la presidencia con conocimiento previo de la institución. El reto será traducir esa experiencia en mayor capacidad de prevención, atención y respuesta ante los actos discriminatorios.
Tras su designación, Tania Morales agradeció la confianza depositada en ella y expresó su compromiso de aportar sus conocimientos, experiencia y pasión para responder a los desafíos de la Ciudad de México en materia de igualdad y no discriminación.
La nueva presidenta sustituye a Geraldina González de la Vega, quien encabezó el organismo durante ocho años, desde 2018.
El relevo institucional y la participación ciudadana
El nombramiento se formalizó después de que la Asamblea Consultiva evaluó perfiles y presentó una terna a la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina. El proceso contempló la participación de representantes de la sociedad civil.
Al anunciar la designación, Brugada sostuvo que su administración no retrocederá en los derechos conquistados y afirmó que no cederá terreno al odio. También llamó a fortalecer la colaboración entre las instituciones públicas, las organizaciones civiles y los movimientos sociales.
Durante el acto, la mandataria reconoció la gestión de González de la Vega y el trabajo realizado para consolidar el COPRED como una institución de atención y defensa del derecho a la igualdad.
Por su parte, José Antonio Aguilar Contreras, presidente de la Asamblea Consultiva, refrendó el respaldo de ese órgano al trabajo de la nueva titular y destacó la importancia de mantener la participación ciudadana en las decisiones del Consejo.
La llegada de Morales abre una nueva etapa para el COPRED. Su gestión tendrá que responder a los resultados de las encuestas, atender a quienes denuncian posibles actos discriminatorios y fortalecer la coordinación institucional para que el derecho a la igualdad se traduzca en condiciones efectivas de inclusión y trato digno.
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