Especialistas, académicas y líderes sindicales hicieron un llamado urgente al gobierno de México para la ratificación de los Convenios 156 y 183 de la Organización Internacional del Trabajo. El evento subrayó la necesidad de transitar hacia una “sociedad de cuidados” donde esta labor no recaiga desproporcionadamente en las mujeres.
Durante el conversatorio «Cuidados y trabajo, responsabilidad compartida», organizado por la Unión Nacional de las y los trabajadores (UNT) y organizaciones que la integran, las ponentes coincidieron en que el cuidado debe dejar de verse como un asunto privado y asumirse como un derecho humano autónomo que requiere la corresponsabilidad del Estado, las empresas y los hombres.
Mientras que la ratificación se analiza en el Senado, las especialistas instaron a los sindicatos a no esperar y comenzar a integrar cláusulas de cuidado en sus contratos colectivos para proteger la salud mental y la autonomía económica de las trabajadoras.
El impacto económico invisible del trabajo de cuidados
La Oficial Nacional de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ana Heatly Tejada, dijo que este trabajo realizado mayoritariamente por mujeres, equivale aproximadamente al 25 % del Producto Interno Bruto (PIB) de México.
“Si todo ese trabajo se pagara… alcanzaría aproximadamente un cuarto (de la productividad nacional)”, señaló Heatly, destacando que los cuidados son los que sostienen el funcionamiento del mercado laboral remunerado.
Refirió tres puntos clave sobre el tema: primero, las necesidades de cuidados tanto de hijas o hijos como de otras personas que sean familiares en línea directa; segundo, estas necesidades se refieren tanto a las mujeres trabajadores como a los hombres; tercero, que se consideren estas necesidades tanto en las condiciones laborales como en el diseño de la seguridad social.
México todavía no ratifica este convenio, pero de hacerlo se sumaría a países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala y otros.
La Unión Nacional de Trabajadores respalda ratificación de convenios
El ingeniero Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) dio la bienvenida al evento calificando la propuesta de ratificación como “oportuna y necesaria” ante el contexto actual.
El también presidente colegiado de la Unión Nacional de las y los Trabajadores (UNT) enfatizó la importancia de visibilizar esta labor para lograr una igualdad sustantiva.
“Pareciera que [el cuidado] es parte de la obligación de las mujeres y que no tiene que contar para su mejoramiento económico… visibilizarlo ya es fundamental”, declaró, al tiempo que destacó la solidaridad del gremio para impulsar estos acuerdos que buscan atenuar las desigualdades de género en el mundo del trabajo.
Avanza propuesta de Sistema Nacional de Cuidados
Por su parte, Gracia Morales Alzaga, Directora de Política de Cuidados, Secretaría de las Mujeres, destacó el impacto del neoliberalismo que privatizó servicios y provocó que el Estado se retirara de sus funciones de cuidado, agudizando la crisis actual.
Añadió que el gobierno federal trabaja en la creación del Sistema Nacional de Cuidados, el cual busca coordinar servicios de educación inicial y atención a adultos mayores para evitar la duplicidad de funciones y garantizar condiciones dignas para cuidar.
De manera concreta, se busca la Consolidación del Sistema Nacional de Cuidados centrado en la coordinación institucional. Implementación de los Centros de Educación y Cuidado Infantil (CESIIS) y servicios para adultos mayores y personas con discapacidad.
“No queremos dejar de cuidar. Queremos que se redistribuyan los cuidados para que todas y todos cuiden”, refirió.
La penalización por maternidad amplía la brecha salarial
En tanto, la investigadora y activista, Elva Rosario Martínez Romero, destacó que la “pobreza de tiempo” y el impacto en la salud mental de las mujeres (estrés crónico o burnout) debido a la doble jornada y la carga mental.
Mencionó que la “penalización por maternidad” ensancha la brecha salarial y limita el acceso a la seguridad social.
La especialista propuso destacó la necesidad de utilizar la negociación colectiva para incluir cláusulas de cuidado en los contratos de trabajo. Propone un esquema de “Triple R” modificado: Reconocer el valor económico, Reinvertir en infraestructura (agua, lavanderías, estancias) y Redistribuir responsabilidades.
“Cuidar implica tiempo y ese tiempo muchas veces se traduce en renunciar a oportunidades, en aceptar condiciones desiguales o en sostener dobles y hasta triples jornadas“, enfatizó Martínez Romero.
Llamado a reconocer el cuidado como derecho humano
La académica e investigadora de la UNAM, Marta Patricia Castañeda Salgado, planteó que este una tendencia a “romantizar” los cuidados como una vocación natural de las mujeres en lugar de verlos como un derecho.
Criticó la fragmentación de las políticas públicas que separan la igualdad, el trabajo y los cuidados en “cajitas” aisladas.
Por ello, consideró necesario adoptar un paradigma de interdependencia y corresponsabilidad social, estatal e institucional. Propone que los centros de trabajo incluyan servicios básicos como salas de lactancia y áreas de ludoteca.
“No hay unas personas que estén naturalmente abocadas a cuidar, sino que este cuidado tiene que ser responsabilidad compartida por todas las personas, porque… todas las personas tenemos derecho a cuidar, pero también a ser cuidadas”, dijo.
