A unos días de que la huelga en el Nacional Monte de Piedad cumpla seis meses sin una solución, el Patronato informó que solicitó la intervención de autoridades mediante arbitraje obligatorio, mientras que el Sindicato exige diálogo y conciliación directa.
El choque de posturas refleja un endurecimiento del conflicto que inició a las 24 horas del 30 de septiembre de 2025 y que mantiene a trabajadores sin ingresos salariales, y a los usuarios de la institución de asistencia privada con incertidumbre sobre la situación de sus empeños y sus prendas.
El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad responsabilizó al director de personal de la Institución, Aldo Achar, de promover acciones que atentan contra la estabilidad laboral y la libre organización sindical.
“Los trabajadores reafirmamos nuestro compromiso con la institución y con su función social, convencidos de que mediante el diálogo, la transparencia y la buena fe será posible alcanzar una solución justa para todas las partes”, indicó.
Monte de Piedad solicita arbitraje ante autoridades laborales y acusa a sindicato
Durante una conferencia de prensa, el patronato informó que solicitó formalmente la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para resolver el conflicto.
Tras acusar la negativa del sindicato a aceptar su propuesta, indicó: “Hemos solicitado formalmente a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que, en uso de sus facultades, emitan un dictamen de cumplimiento obligatorio para ambas partes mediante un proceso de arbitraje que permita dar una salida institucional, pronta y justa a este conflicto que ya suma casi seis meses.”
La institución sostuvo que ha mantenido apertura al diálogo, responsabilizó al sindicato por la falta de acuerdos y rechazó que existan riesgos sobre prestaciones laborales.
Precisó que el Monte de Piedad afirmó que “el punto central del conflicto radica en la negativa de la dirigencia sindical a aceptar un proceso directo, automatizado, transparente y equitativo de ocupación de plazas vacantes, conocido como ‘boletinaciones’, mecanismo que se encuentra plenamente apegado a la Ley Federal del Trabajo y al propio contrato colectivo.”
Sindicato desmiente dichos del Patronato y pide diálogo
Por su parte, el sindicato encabezado por el secretario general Arturo Zayún González rechazó las acusaciones del patronato y exigió diálogo directo.
“Es totalmente falso que este sindicato haya mentido a la opinión pública; por el contrario, hemos sido objeto de una campaña de desprestigio y ataques sistemáticos por parte de la administración, con el objetivo de debilitar nuestra organización y vulnerar los derechos laborales de nuestros agremiados”, dijo el dirigente sindical.
El sindicato acusó despidos masivos y violaciones al contrato colectivo, al señalar que “la actual administración ha pretendido dar por terminada la relación laboral de aproximadamente dos mil trabajadores de base, mediante despidos injustificados y violaciones reiteradas a nuestro contrato colectivo de trabajo”
Asimismo, indicó que en los últimos meses, se han registrado despidos constantes, incluyendo a más de 20 dirigentes sindicales, así como el cierre de 18 sucursales que dejó sin empleo a más de 800 trabajadores. Asimismo, se han sustituido alrededor de 450 valuadores por personal de nuevo ingreso con salarios significativamente menores.
Trabajadores reiteran violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
“Estas acciones constituyen una clara violación a diversas cláusulas del contrato colectivo, incluyendo aquellas relacionadas con el escalafón, promociones y derechos adquiridos. La administración ha impuesto unilateralmente nuevas condiciones laborales al margen de lo pactado”, agregó.
Zayún González también denunció que durante los últimos tres años no se han otorgado incrementos, manteniendo percepciones que oscilan entre los 307.84 y 600.12 pesos, lo que representa ingresos inferiores a dos salarios mínimos en promedio.
Esto contrasta con los incrementos salariales de hasta 200 por ciento que se han otorgado a altos directivos durante 2024, quienes perciben ingresos superiores a 400 mil pesos mensuales.
“Reiteramos nuestra disposición al diálogo y solicitamos la instalación de una mesa de negociación directa con el Patronato, a fin de resolver este conflicto en apego al contrato colectivo de trabajo y a la legalidad vigente”, puntualizó.
El punto que tiene atorado el conflicto
El Patronato reconoció que el punto medular de la negociación es la “boletización” y propone reponer el proceso considerando el 50.5 por ciento de las plazas del total de la primera fase (148 de 293). Sin embargo, el Sindicato pide que la administración reponga la totalidad del proceso, pues de lo contrario, habría un cumplimiento del Contrato a la mitad.
Asimismo, se plantea otorgar un bono por levantamiento de huelga equivalente al 52 por ciento del salario, mientras que los trabajadores piden que se les pague la totalidad del salario, considerando que el conflicto derivó de las violaciones al Contrato Colectivo, por parte del patrón.
Mientras el patronato apuesta por una resolución institucional mediante arbitraje, el sindicato insiste en negociación directa, lo que mantiene bloqueada una solución inmediata al conflicto.
El caso podría prolongarse aún más debido a procesos judiciales en curso relacionados con la legalidad de la huelga.
