El Sindicato Independiente de Trabajadoras y Trabajadores Académicos de la Universidad Nacional Autónoma de México (SITTAUNAM) logró que el Poder Judicial obligue a la UNAM a reconocer esta representación sindical y con ello se rompe el monopolio de la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) en la negociación de los derechos de los trabajadores académicos.
Mediante un proceso especial colectivo que promovió el sindicato independiente para que se dejen sin efecto las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), firmadas entre la universidad y la AAPAUNAM, se logró romper la exclusividad de esta última en la representación de los trabajadores académicos.
En entrevista con AMEXI, Daniel Ávila Armella, secretario general colegiado del SITTAUNAM, explicó que esta sentencia abre paso también a que la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) tenga que reconocer la representación del STUNAM y de cualquier otro sindicato que represente al personal académico.
CCT de académicos contiene cláusulas para proteger el contubernio
En el CCT que debiera establecer los derechos laborales de los trabajadores académicos universitarios existen cláusulas que, además de proteger la exclusividad de la representación sindical, afectan laboralmente, sobre todo, a los profesores de asignatura.
“Hay cláusulas que no están hechas para proteger los derechos laborales de los trabajadores, sino que están hechas exclusivamente para proteger el contubernio entre la patronal universitaria y la AAPAUNAM”, dijo Ávila Armella.
Además, señaló que el sindicato que él representa surge fundamentalmente para representar los intereses de los profesores de asignatura, que, además de ser la mayoría de los catedráticos en la máxima casa de estudios quienes trabajan en las mayores condiciones de precarización.
Sindicato minoritario tiene iguales derechos que el titular del CCT
En las particularidades de la sentencia del juez colegiado de circuito que resolvió la demanda que presentó el SITTAUNAM, se establece que el sindicato minoritario tiene las mismas prerrogativas que el titular del CCT, de manera proporcional al porcentaje de afiliados que tiene.
El dirigente del sindicato independiente relató que esto implica que los trabajadores afiliados a esta organización sindical pueden participar en las asambleas en horarios laborales y tienen derecho a que se les garanticen espacios universitarios para la realización de sus actividades, entre otras prerrogativas.
“Es claro que el SITTAUNAM es un sindicato minoritario porque es nuevo, porque, digamos, va a contracorriente de la lógica patronal, pero para ser un sindicato que compita por la titularidad del contrato colectivo, que afilie a más gente, claramente necesita condiciones para hacer su labor sindical”, dijo la jueza al dictar la sentencia en primera instancia, de acuerdo con el sindicato.
Esta sentencia puede beneficiar al STUNAM
El fin de la exclusividad en la representación de los trabajadores académicos en la universidad, derivado de la victoria legal del sindicato independiente, también podría beneficiar a la sección académica del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).
Lo anterior, porque las cláusulas de exclusividad de la AAPAUNAM representaban un dique que prohibía cualquier negociación que no fuera con el sindicato titular del CCT, lo que excluía también al STUNAM de las negociaciones sobre las condiciones laborales de sus agremiados.
“Este logro no sólo beneficia al SITTAUNAM, sino a cualquier otro esfuerzo de organización sindical que represente a un grupo de trabajadores académicos; ahora puede reclamar la representatividad”, dijo Daniel Ávila.
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