Ciudad de México, 1 jul. (AMEXI).- Trabajadores despedidos injustificadamente por Volkswagen de México denunciaron las prácticas de difamación y desinformación de la empresa, con el propósito de generar una confrontación con los trabajadores activos.
En tanto, la compañía continúa con prácticas que violan los derechos laborales de los trabajadores con prácticas como la apertura de todos los casilleros de los trabajadores del segmento Taos, específicamente en el área de montaje N84, con el fin de recuperar objetos que sean de su propiedad.
En un comunicado, precisaron que Volkswagen informó a los trabajadores de las naves 21 y 84 que, debido a la queja que interpusieron ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) y a la investigación que en consecuencia realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ningún trabajador podrá acumular más allá de 9 horas extras en la semana y por lo tanto, se acabaron las horas triples.
La queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida no incluye ninguno de esos temas
“En consecuencia, queremos informar que ninguna de estas dos acciones implementadas por la empresa, tiene relación con la queja que interpusimos ante el MLRR. La denuncia que nosotros hicimos ante este mecanismo tiene que ver con la violación a los derechos de libertad sindical, democracia sindical y contratación colectiva y, en consecuencia, a nuestros derechos a la estabilidad en el empleo, a la no discriminación y violencia de género, entre otros”, aseguraron.
No obstante, destacaron que esas dos acciones implementadas por la empresa son ejemplos de las violaciones a los derechos laborales que ocurren frecuentemente al interior de la misma.
“La revisión de casilleros bajo el argumento de “recuperar” objetos propiedad de la empresa, es una clara acción de criminalización de las y los trabajadores que violenta el principio de presunción de inocencia que prevalece en los artículos 14 y 16 de nuestra constitución. A nuestros ojos, esto tiene que ver con que muchos compañeros que siguen en activo, se han solidarizado con nosotros y la empresa esta buscando mecanismos de castigo ante esto”, consideraron.
Asimismo, calificaron de preocupante que los coordinadores de la empresa de las naves 21 y 84, los responsabilicen de que sus compañeros ya no podrán acumular horas extras, porque este tema no tiene relación con la queja ante el MLRR; segundo, porque hasta ahora desconocen los resultados de la investigación que realiza la STPS, mismos que se informarán hasta el próximo 12 de julio.
Recordaron que, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, la jornada podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana y que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al señalado.
Sanciones para empleadores que no paguen horas extras
En este sentido, el pasado 7 de junio, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, en la que se establece que las sanciones para los empleadores que no paguen horas extras y obliguen a sus trabajadores a laborar más de 48 horas, serán de 3 a 10 años de cárcel y deberán pagar una multa de 5 mil a un millón 200 mil pesos.
Por tanto, abundaron, las modificaciones que la empresa Volkswagen de México haga en torno al manejo de las horas extras, tiene que ver exclusivamente con el cumplimiento de la ley y no por la queja interpuesta ante el MLRR como engañosamente quiere hacerlo ver entre nuestros compañeros y compañeras que siguen en activo.
Por lo anterior, “hacemos un llamado a la empresa Volkswagen de México a que se conduzca con la verdad y no tergiverse los hechos motivo de la queja ante el mecanismo que no tienen otro fin más que lograr un espacio digno de trabajo respetuoso de los derechos humanos laborales de las y los trabajadores que forman parte de la empresa”, puntualizaron.
