Las oportunidades para quienes buscan su primer empleo continúan abiertas en México, de acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
La empresa de capital humano destacó que, a pesar de los desafíos que enfrenta el mercado laboral, 61% de los empleadores prevé aumentar la contratación de talento de nivel inicial, es decir, personas con poca o ninguna experiencia laboral.
Las posiciones de entrada mantienen un papel estratégico tanto para las organizaciones como para quienes buscan incorporarse al mercado laboral formal, ya que permiten desarrollar experiencia, adquirir habilidades y construir una trayectoria profesional.
“El primer empleo es mucho más que un punto de entrada al mercado laboral. Para las empresas, las posiciones de nivel inicial también representan una oportunidad para desarrollar talento desde etapas tempranas y formar las capacidades que necesitarán en el futuro. Para quienes comienzan su trayectoria, son un espacio para convertir su potencial en experiencia y habilidades profesionales”, afirmó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup LATAM.
Finanzas y Automotriz concentran las mayores oportunidades
La intención de contratación para trabajadores de nivel inicial se mantiene positiva en diversos sectores de la economía.
El segmento de Finanzas y Seguros encabeza las expectativas, ya que 80% de los empleadores planea incrementar la contratación de talento de entrada. Le siguen la industria Automotriz, con 68%, y el sector de Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos, con 62%.
Asimismo, Construcción y Bienes Raíces, Sector Público, Salud y Servicios Sociales, así como Comercio y Logística, registran una intención de crecimiento de 61% en la contratación de personas para puestos iniciales.
Persisten ajustes en algunas industrias
En contraste, Manufactura e Información muestran las mayores intenciones de reducir este tipo de vacantes, con 25% y 27%, respectivamente.
No obstante, ManpowerGroup destacó que incluso en ambas industrias la proporción de empleadores que busca aumentar las contrataciones supera 50%, lo que confirma que las oportunidades para quienes inician su carrera laboral siguen siendo mayoritarias, aunque con diferencias entre sectores.
“La disponibilidad de posiciones de nivel inicial resulta particularmente relevante ante la transformación que experimenta el mundo del trabajo. Las empresas incorporan nuevas tecnologías y modifican la manera en que realizan sus actividades, por lo que necesitan personas capaces de aprender continuamente y adaptarse a nuevos procesos y herramientas”, añadió Bermúdez.
Las habilidades más valoradas para conseguir un primer empleo
En un entorno laboral marcado por la digitalización y los cambios tecnológicos, las empresas buscan cada vez más perfiles con disposición para aprender y desarrollarse dentro de la organización.
Entre las capacidades que fortalecen las posibilidades de acceder a una posición de nivel inicial destacan:
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Pensamiento crítico
- Resolución de problemas
- Capacidad de aprendizaje continuo
- Competencias digitales
- Conocimientos técnicos específicos de cada industria
“Las empresas no necesariamente buscan candidatos que lleguen con todas las respuestas, especialmente para las posiciones de entrada. Buscan personas con capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y habilidades que les permitan crecer dentro de la organización. Esto abre una oportunidad para que quienes aún no cuentan con una amplia experiencia laboral puedan competir a partir de sus capacidades y potencial”, concluyó el directivo.
