En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV) llevó a cabo el “Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality”, una iniciativa global que busca promover los derechos humanos, la inclusión y erradicar la discriminación, con un enfoque especial en la visibilidad de las personas trans dentro del sistema financiero.
Durante el acto simbólico del campanazo, el director general de la BMV, Jorge Alegría Formoso, subrayó el significado histórico de este evento dentro del mercado bursátil:
“Los focos que van a ustedes a aprender dentro de un momento y la campana se usaban para alertar al mercado de que había algo importante, que estaba sucediendo algo importante y el mercado tenía que saber que iba a pasar algo importante. Yo creo que es también hoy importante conservar esa tradición y que sea una alerta también y un llamado a la acción y a la conciencia el poder estar aquí hoy el día de hoy celebrando este evento”, dijo.
Destacó que esta iniciativa se realiza de manera simultánea con más de 15 bolsas de valores en el mundo, en coordinación con organizaciones sociales, instituciones financieras y autoridades:
“Nos unimos para generar esta conciencia, fomentar conversaciones globales, alianzas y promover entornos laborales muy importantes y sociales más inclusivos”, aseguró.
Asimismo, enfatizó que la inclusión ya no es un tema simbólico, sino una necesidad estratégica: “Hablar hoy de inclusión y visibilidad no debería verse como algo simbólico o circunstancial… se ha vuelto una necesidad estratégica y ética y profundamente humana”.
Visibilidad trans: una deuda histórica
Hilda Téllez, titular de la Secretaría Ejecutiva de la Unidad de Atención a la Diversidad Sexual del Gobierno de la Ciudad de México, destacó la importancia de abrir espacios financieros a la diversidad:
“Reconocer la importancia simbólica de espacios económicos y financieros y abrir su puertas a la diversidad… la inclusión no es sólo un gesto de buena voluntad, sino es una obligación democrática y una condición para que tengamos una sociedad muy justa”, consideró.
Advirtió que este acto también visibiliza una deuda histórica, especialmente con la población trans: “Hoy, no solamente escucharemos una campana, sino esto también hará visible una deuda histórica que viven las personas de la diversidad sexual en México, pero sobre todo las personas trans en este país”.
Inclusión como condición económica
En este sentido, Ari Vera, presidenta de la Fundación Mexicana de Empresarios LGBTI, enfatizó que la visibilidad trans no es solo simbólica, sino una condición de supervivencia:
“La visibilidad de las personas trans no solo es una tendencia ni solo es una narrativa simbólica, es una herramienta de supervivencia y de transformación social”, añadió.
También resaltó que durante mucho tiempo las personas trans han sido excluidas de los espacios de decisión, de un empleo formal, de la educación, sobre todo de la vida pública. «Y cuando no se ve, cuando no se nos ve, cuando no se nos nombra, se nos niega”.
Barreras financieras y oportunidad de mercado
Desde una perspectiva económica, Jacques Matthias Tapie, fundador del Grupo CREATA, destacó que la inclusión trans es también un tema financiero estructural:
“Hablar de inclusión trans es hablar de economía. Porque cuando una persona trans pide un historial crediticio y no lo tiene porque cambió de nombre, y no tiene derecho a un crédito y no se le reconoce su existencia, muchas veces se viene abajo nuestra economía”, opinó.
Añadió que estas barreras afectan directamente el desarrollo económico: “Cuando abrir una cuenta bancaria simplemente se vuelve complejo… no solo se limita una vida. Se limita talento, se limita consumo, productividad, emprendimiento y futuro”.
Sin embargo, subrayó el potencial económico de esta población, ya que las personas trans «no somos un riesgo para el sistema. Somos una fuerza económica que ya está en movimiento a pesar de todos los retos”.
Inclusión real, no simbólica
Juliette Greenham, CFO de Gender Health Training Institute, compartió su experiencia personal en el sector financiero y denunció los efectos de la discriminación:
Recordó: “Yo era la misma persona, tenía la misma experiencia profesional, los mismos valores… ¿Qué había cambiado? Sólo estaba viviendo de manera auténtica. A veces la autenticidad te cobra un precio muy alto”.
También cuestionó la idea de meritocracia sin igualdad de condiciones: “Sin embargo, cuando no hay piso parejo, se convierte sólo en un cómodo mito para invisibilizar barreras reales”.
Comunidad LGBTIQ+ como actor económico
En tanto, Amanda, conductora y representante de la comunidad, destacó el peso económico del colectivo:
“Somos el 5% de la población, la comunidad LGBTIQ+, o sea que el 5% de la población aporta algo. Pagamos impuestos, estamos en las empresas, compramos cosas… le invertimos macizo a la economía de este país”.
Además, hizo un llamado directo al sector empresarial: “Denos más chamba, páguenos bien, confíen en nosotros… contraten a una persona LGBT o a una persona trans y se van a dar cuenta que van a tener un trabajador fiel”.
El mensaje central fue la visibilidad, particularmente de las personas trans, debe traducirse en acceso real a empleo, servicios financieros y oportunidades económicas, para avanzar hacia una sociedad más equitativa y sostenible.
