La población ocupada en México alcanzó 60.3 millones de personas en febrero de 2026, lo que significó un aumento en el empleo de 594 mil 288 personas respecto a enero y 1.1 millones de trabajadores más en comparación con febrero de 2025.
Sin embargo, este repunte no logró revertir la pérdida de más de 705 mil empleos registrada en enero, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Informalidad laboral: el gran desafío
El crecimiento mensual se debió a un incremento de 268 mil personas en la informalidad y 327 mil en la formalidad.
La tasa de informalidad laboral se ubicó en 54.8%, ligeramente menor a la de enero (54.9%), pero superior al 54.5% de febrero de 2025.
En total, 33 millones de personas trabajan en la informalidad en febrero del 2026, lo que representa 752 mil más que un año antes.
Desocupación se modera
Por su parte, en febrero, la población desocupada fue de 1.6 millones de personas, es decir, 57 mil 939 personas menos respecto a enero, pero con un ascenso anual de 75 mil 788 personas.
Con ello, la tasa de desocupación se situó en 2.6% en febrero de la Población Económicamente Activa (PEA), menor a la de 2.7% en enero, pero superior al 2.5% en el mismo mes de 2025.
Con ello, la PEA o fuerza laboral de México llegó a 61.9 millones de personas de 15 años y más, con una tasa de participación de 59%.
Dicha cantidad significó un aumento de 536 mil 349 personas contra enero, así como 1.2 millones más con relación a febrero de 2025.
ManpowerGroup advierte riesgos
ManpowerGroup México, empresa de soluciones de capital humano, destacó que, pese al dinamismo en la PEA, la informalidad sigue absorbiendo gran parte del crecimiento laboral.
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, subrayó que este fenómeno implica salarios bajos, falta de seguridad social y malas condiciones de trabajo.
La firma señaló que eventos de gran magnitud, como el Mundial de Fútbol, podrían ser una oportunidad para impulsar el empleo formal, siempre que existan incentivos para las pequeña y medianas empresas (Pymes) en la contratación de trabajadores temporales.
