Las intenciones de contratación en el sector tecnológico y de servicios de Tecnologías de la Información (TI) en México muestran una postura de cautela para el tercer trimestre de 2026.
El reporte «Expectativas de Talento Tecnológico» de Experis revela que la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se ubica en 20%, reflejando una moderación frente a periodos anteriores.
Este escenario se da en un contexto de escasez de talento: 64% de los empleadores del sector tecnológico reconoce dificultades para encontrar perfiles especializados que respondan a las necesidades de sus operaciones.
Damián Malfatti, director de Experis en ManpowerGroup México, explicó que la moderación no implica menor dinamismo, sino un mercado más estratégico.
“Las organizaciones siguen invirtiendo en talento tecnológico, pero hoy lo hacen con mayor precisión, enfocándose en perfiles altamente especializados que realmente generen valor en un entorno cambiante”, expuso.
Estrategias ante la escasez de talento
De acuerdo con el reporte de Experis, la división tecnológica de ManpowerGroup, 95% de las empresas está aplicando una combinación de medidas para enfrentar la falta de especialistas:
- Capacitación y desarrollo: 28% apuesta por el upskilling y reskilling de sus colaboradores.
- Flexibilidad laboral: 25% ofrece mayor flexibilidad en ubicación y 20% en horarios.
- Gestión del talento: 22% explora nuevas bolsas de talento y 21% integra Inteligencia Artificial (lA) o automatización.
- Compensación: 20% ha incrementado sueldos para atraer perfiles clave.
Habilidades más demandadas
Las empresas buscan tanto competencias técnicas como humanas:
- Humanas: profesionalismo y ética laboral, comunicación y colaboración, mentoría y enseñanza.
- Técnicas: modelado de lA y desarrollo de aplicaciones, alfabetización en lA, habilidades de ingeniería.
Malfatti subrayó que las habilidades humanas se han vuelto igual de críticas que las técnicas: “Hoy, la comunicación, la colaboración y la mentoría son esenciales para generar impacto en las organizaciones”.
Perspectiva del mercado tecnológico
Aunque la TNE de 20% refleja cautela, las organizaciones mantienen planes de contratación vigentes. El sector tecnológico en México enfrenta un entorno que exige alta especialización y adaptabilidad, con un mercado laboral competitivo y en transformación.
