Cuando vas a un hospital público o privado para realizarte un proceso quirúrgico, pues, quienes están a tu cuidado, además de las enfermeras y los médicos, son los auxiliares de enfermería, quienes se encargan de llevar a cabo las instrucciones para tu bienestar.
En México, estas personas que se desempeñan como auxiliares de enfermería enfrentan varios problemas comunes y estructurales que afectan su desempeño, bienestar y retención en el sistema de salud.
Además, su situación laboral es más difícil en las instituciones públicas federales de la Secretaría de Salud, el IMSS y el ISSSTE.
Lo anterior se refiere en diversos reportes, estudios académicos y documentos que revelan las condiciones laborales en el sector salud donde se destaca:
- Sobrecarga de actividades y responsabilidades
- Bajos salarios
- Falta de insumos
- Y precariedad
Es por ello, que en el marco del Día Internacional de del Auxiliar de Enfermería, que se celebra cada 14 de julio, en Amexi te informamos la situación laboral de estos héroes invisibles.
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¿Qué señalan las estadísticas con relación al aspecto laboral?
Según las estadísticas, los salarios promedio rondan los 7 mil y 8 mil pesos mensuales, menos impuestos, en algunos casos estos salarios quedan en 5 mil pesos.
Y en instituciones federales como IMSS o en hospitales federales como el Hospital General de México, además las y los auxiliares de enfermería tienen una gran responsabilidad y exposición a riesgos, lo que genera insatisfacción y precariedad económica.
Sin embargo, con relación a la percepción económica hay variaciones regionales, donde el salario es más altos en algunos estados del norte del país, o en la región sur en zonas petroleras; pero, en otros lugares son muy bajos.
También la brecha salarial se da por género y la informalidad que se ubica en cerca del 26% agravan la situación, ya que muchos carecen de prestaciones completas.
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Sobrecarga laboral y plantillas insuficientes
En el marco del Día Internacional del Auxiliar de Enfermería, se busca reconocer el papel fundamental que estos profesionales desempeñan como es:
- El cuidado directo de los pacientes
- La asistencia a médicos y enfermeras
- Y el mantenimiento del bienestar en hospitales y centros de salud
Pero, hay situaciones como la escasez general de personal de enfermería que genera sobrecarga de trabajo a las y a los auxiliares de enfermería.
Debido a ello, deben de realizar jornadas extendidas y turnos rotativos (incluyendo nocturnos), lo que les provoca agotamiento físico y emocional.
De ahí que los estudios destacan que la falta de personal, sobre todo estas áreas médicas que exigen cubrir las 24 horas del día, son la causa principal de estrés y burnout.
En el sector público federal, esto se agrava por déficits crónicos y la dependencia de auxiliares para cubrir vacíos dejados por la profesionalización.
Carencia de insumos y recursos materiales
Los auxiliares de enfermería frecuentemente enfrentan situaciones que pone en riesgo su desempeño laboral, como es la falta de medicamentos, equipo de protección, uniformes y materiales básicos.
Por ejemplo, cuando las dosis de medicamentos son insuficientes para el número de pacientes o trabajar sin insumos adecuados, aumentan los riesgos de error y exposición a infecciones.
Además, hay una percepción de escaso valor institucional a su rol. La tendencia a la profesionalización reduce su peso relativo y limita vías claras de ascenso o capacitación continua, lo que genera frustración, especialmente cuando asumen responsabilidades mayores sin compensación proporcional.
Problemas específicos en el sector federal
De acuerdo con investigaciones de expertos en el sector salud, en instituciones públicas de salud como el IMSS, la Secretaría de Salud y el ISSSTE hay inestabilidad laboral.
Es decir, estos auxiliares de enfermería, entre otros empleados, son contratos de manera temporal sin prestaciones plenas.
También los estudios revelan que sobresalen adeudos y pagos irregulares con reportes de salarios pendientes de años anteriores y descuentos excesivos.
Además, denuncias de autoritarismo, acoso, discriminación y riesgos laborales sin suficiente protección. Un problema creciente es el alto impacto por estrés.
Este escenario recurre con la migración de talento, rotación alta y afectación en la calidad de la atención. Ante ello organizaciones y expertos llaman a la aplicación de políticas de dignificación con:
- Aumentos salariales
- Mejor dotación de personal
- Insumos garantizados
- Y reconocimiento formal a los auxiliares de enfermería
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Asimismo, reconocen que, en el sector de salud federal, la mejora dependerá de presupuestos consistentes y reformas laborales en instituciones como el IMSS.
Y finalmente, de acuerdo con los estudios, se señala que el denominador común del sector salud es la precariedad laboral que impacta directamente su sostenibilidad.
