Sindicatos mexicanos, junto con IndustriALL Global Union, FES Sindical Regional, Partners of the Americas, así como expertos en materia laboral, analizaron el impacto del Mecanismo Laboral, establecido en el Acuerdo Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), y concluyeron en la necesidad de ampliarlo.
Para los representantes sindicales y expertos, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) protegió los derechos a la libre sindicalización y la negociación colectiva en diferentes sectores de trabajadores; sin embargo, hace falta extenderlo a los tres países, ampliar los derechos que protege e incluir otros sectores de trabajadores.
Entre las organizaciones sindicales y de trabajadores mexicanos que participaron en el Seminario-Taller Internacional “Derechos sindicales en México y la revisión del T-MEC”, que se realizó del 25 al 27 de agosto, en la Ciudad de México, destacaron el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT), la Liga Sindical Mexicana (LSM), la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTYPP) y la Red de Mujeres Sindicalistas, entre otras.
El MLRR debe proteger todos los derechos laborales fundamentales que considera la OIT
Para los especialistas y representantes de los trabajadores, una de las limitaciones del mecanismo establecido en el capítulo laboral del T-MEC es que no abarca todos los Derechos Laborales Fundamentales que reconoce la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Reconocieron como indispensable este paso, porque las empresas multinacionales continúan enfrentando a las y los trabajadores de los tres países en una competencia “en la que se presionan los salarios, las prestaciones, los derechos y las condiciones laborales para reducir costos y obtener ventajas competitivas y económicas”.
“Además, el alcance del MLRR debería ampliarse para abordar las violaciones de los Derechos Laborales Fundamentales en el Trabajo dentro de la OIT, que incluyen, además de los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, derechos al empleo libre de discriminación, prohibiciones al trabajo infantil y forzado, y derechos a un entorno laboral seguro y saludable”, señalaron en sus conclusiones publicadas.
Ampliar el mecanismo laboral del T-MEC a todos los sectores exportadores
En la actualidad, además de limitar la aplicación del mecanismo a las empresas que tienen establecimientos en México, el mecanismo laboral no protege los derechos de los trabajadores de todos los sectores económicos.
Frente a esta situación, los sindicatos nacionales e internacionales coincidieron en la urgencia de ampliar también los sectores económicos y a los trabajadores de los tres países en la protección de los derechos laborales, en el marco de los acuerdos comerciales.
“El MLRR también debe aplicarse a todos los sectores exportadores entre los tres países, incluyendo agricultura, plataformas digitales, trabajadores energéticos y migrantes, y aplicable también a los Estados Unidos y Canadá”, se lee en su pronunciamiento final.
El Mecanismo de Respuesta Rápida se ve afectado por investigaciones defectuosas y retrasos excesivos
Tras reconocer que el MLRR ayudó a proteger los derechos laborales, en casos promovidos por diferentes organizaciones sindicales como la LSOM, el Sindicato Minero, la Orden Marítima, el FAT, el STRM y el SINTTIA, entre otros, los sindicatos también señalaron los defectos que tiene el mecanismo.
“Sin embargo, su eficacia se ha visto cada vez más comp rometida por investigaciones defectuosas o retrasos excesivos en la toma de decisiones de los paneles internacionales”, afirmaron.
Finalmente, los panelistas de este seminario-taller destacaron que el mecanismo “ha desempeñado un papel importante como mecanismo de respaldo para las reformas laborales en México, contribuyendo a decenas de victorias para trabajadores que han organizado sindicatos independientes y negociado contratos colectivos”.
